希望して異動してきた部下（中途社員）が一般常識もなく、資料の作り方から文章の書き方も中学生レベルでした。

Question

希望して異動してきた部下（中途社員）が一般常識もなく、資料の作り方から文章の書き方も中学生レベルでした。また、スケジュール管理もタイムスケジュールも出来ずで、タイマーを使って業務をさせてみたり、文章の書き方などのホームページのURLを送って勉強してみてなどできる限り指導してたつもりでした。ですが何度言っても当たり前のことができない、ホウレンソウが出来ずで部署に迷惑をかける、営業よりも楽に上がれると思ったなどの発言があり、叱ることが多くなりました。
面談をしても、そのときは反省して頑張ろうとするのですが、何度伝えても同じことの繰り返しで。

結果、昔患っていた、適応障害が再発したかもしれないと他部署の責任者に言った後に、社長に報告していました。

診断書もなく病院にも行ってないらしく、会社としては元の部署に戻す方向でいくとのことですが、病気を盾に脅されているような気がして、辛いです。

社長には私は悪くない、ついていけなかった私が悪いと悲劇のヒロインぶって自分をよく見せようとしていますが、裏では私が適応障害を再発させた犯人、裏方は楽だと思った、考えること多すぎて戻りたかったと発言しています。

私は部下のためにできることはないかと本を読み、マニュアルを作成してみたり、自信がないと言われて時間を割いて話を聞いたり、叱責はしましたが間違ったことは言ってません。

もちろん、私も強く言いすぎたのかもしれないですし、キャパを理解できてなかったと思います。

ただ、納得がいきません。
どうしたらよいのでしょうか。
正直私がメンタルをやられています。

実際に胃カメラをして、ストレス性の胃炎になったりしてました。今はこの一件があってから涙が止まらなかったり、急に泣いたり、苦しくなることもあります。

Answer 1

堂々としていればいいのではないかと

ベストを尽くしたのなら、後悔をしてはいけません。

むしろ、自分を褒め称えるべきです。

誰もそうしてくれないなら、自分で自分を褒めてあげるべきです。

そうしなければ、あなたはどんどん落ちていきますよ。

夜眠る時は、楽しいことを考えて眠る。

朝起きたら、気分の上がることを考えて起き上がる。

気持ちが暗くなることは排除していく。他人がどう思っているのか考えない。

とにかく自分が明るく楽しくなることに集中して毎日を過ごしてみてください。

できることを少しずつ始めていきましょう。

Answer 2

指導を命じられた際に、そのような事情があることは上司等から説明はなかったのでしょうか。なかったのであれば会社の責任は大きいでしょう。あったのであれば、会社に逐次報告し指示を仰ぐべきでした。今後どうするかは上司に相談し、指示を仰ぎましょう。

Answer 3

そうですね・・・そもそも相性が良くなかったのでは？という気がします。
随分と手取り足取りされた苦労はよくわかりますが、実はそれはやりすぎで、ある程度放っておいたほうがよかったのではないかという気がしました。。。
「私はこんなにしてあげたのに！」という思いがひしひしと伝わって来ます。
質問者様は恐らく几帳面な方なのでしょうね。

あと、最近の若い人はすぐにパワハラだなんだと言います。
仕事のミスを、どれだけ優しく笑顔で言ってもそうなる場合があるので、指導の仕方を上司として考えなければならないと痛感しています。
人を指導するのも技術なのだと言い聞かせ、自分が教えられたのとはまた違う方法を模索しているところです。
ふう～、何事も学びですね！

とにかくその後輩さんはいなくなるのですから、よかったじゃないですか！
これも修行のひとつだったと受け止めて、また気を取り直して頑張りましょう！
誠実な仕事をしていれば、周囲はちゃんと冷静に判断してくれますって！

Answer 4

手前の下の物も適応障害と言い自分と話が出来ないとか言い出しましてね。
もうね、頭に来ますよね。顔見るのも嫌ですよ。
貴方の下と同じく病院には行って無いと思います。
同じ境遇と思います。

気にしてたら確かにこっちのメンタルがやられますよ。
クソ野郎と割り切る事でしょうか。
自分はタヒんでしまえ～とも思ってますよ。
回りには、名前では読んでないですし。
今現状上司が多少分かる方でお互い離れる対応をしてくれてます。

貴方が苦しむ事では無いとは思いますよ。