現在、施工管理の会社へ転職を考えている者です。 色々リサーチしていく中で、 ・派遣会社の正社員は正社員じゃない ・派…

Question

現在、施工管理の会社へ転職を考えている者です。

色々リサーチしていく中で、

・派遣会社の正社員は正社員じゃない
・派遣会社の正社員という位置付けを認識するべき・派遣先に雇用契約を切られ、退職を促される
・派遣先で雑用ばかりさせられる
・派遣先の社員視点からは正社員ではなくただの派遣扱いを受けたり、そう言った目で見られる

などの言葉や言い回しを多く見つけ、故に、結局は派遣と同じだから安定しない！との事でした。
派遣会社の正社員と言う意味は理解しましたが、派遣先に契約を切られたら派遣元にも切られるなんて事はあるのでしょうか❓

であれば、直接雇用の施工管理会社を探したいのですが、施工管理の仕事で間接雇用じゃない会社ってあるのでしょうか❓

施工管理の仕事をされている方の意見もお伺いしたいです。

Answer 1

当方1級施工管理を2つと2級が１つ１級技師補1つ、宅建士とその他細いのがあります。

形上の正社員でした。
次の派遣先が見つからず、保険証を返せと言われ返し
ました。
雑用というか、できることが限られて補助的な事ばかりな仕事です。
能力にもよりますが、あからさまに派遣扱いです。

が、人にもよると思いますが、派遣はやる気がない人が結構おり、また無資格が多いです。 雑用でも他の方ができないレベルでこなした結果
当方は目立ってしまい、派遣先やその他協力会社から誘いの声が多数かかって、現場が終了後、ゼネコンに就職し年収が200万アップしました。

いきなり直接雇用もありますが、無資格で経験無しの場合は、まずは派遣でもいいのではないのでしょうか？ 人手不足なので。

宅建士を持っております。リフォームしそれを販売をしておりましたが、その程度の知識経験で役立つものは皆無に等しいです。 経験で役立つものといえば営業経験と思われます。

Answer 2

派遣元の正社員の場合、派遣先での契約が切られたところであなたを退職させることはできません。
次の派遣先が見つかるまで賃金を払い続ける必要があります。

直接雇用の施工管理職って多いと思いますよ。
ちなみになんの施工管理ですか？
普通の建築のものであれば、ハウスメーカーやデベロッパーなどですし、電気施工管理技師とかであれば、引く手数多です。