採用担当者などご意見お願いします。 私は就活中です。 先日、大手レコード会社の面接を受けに 行きました。 私が応募した…

Question

採用担当者などご意見お願いします。

私は就活中です。
先日、大手レコード会社の面接を受けに
行きました。
私が応募した部署とは違いますが、その会社には
知人が働いています。知人が働いている会社を受ける事は、不採用の場合
も考えて知人にも共通の友人などにも話して
いませんでしたが、面接から数日後その知人から
「〇〇部署の面接受けたの？」と連絡が来ました。

私から知人に連絡はしていませんし、
私と知人が知り合いということは面接の際に
話していないのですが
採用担当の部署から聞いたと言われました。

まず、私と知人が知り合いという事がどこから
漏れたのか分かりませんし、
そもそも面接を受けている事が採用担当部署から
他の部署(応募していない)に漏れていることに
不信感を抱きました。

もし、知り合いと分かった段階で私がどういう人
なのか情報を得るために知人に聞いたのかも
しれないですし、これを情報漏洩というのかは
分かりませんがこのような事ってあっていい
のでしょうか？

Answer 1

いたって普通のことですね。

世間一般で言う漏洩は、情報が社外に出た時に言うと思いますよ。
あなたの履歴書が入ったカバンを、居酒屋に忘れて無くしたとか。

知り合いがその会社にいて、採用担当があなたについて何かを聞くとか、普通に聞きます。当たり前です。漏洩ではないですね。

もしでたらめな誹謗中傷をその友人が言ったならば、何かしらの請求訴訟などは可能かもしれませんが、まだ入っていない会社なので損害賠償は無理かな。でも、その知り合いからあなたに連絡が来たのなら、特に悪い情報は入れていないでしょう。

あなたも友達どうしで他人のうわさなど話した経験ありますよね。そこまでいちいち個人情報だの漏洩だのとは言わない、社内で同じ社員同士が社外の人について話ていても、そこまで規制掛ける意図は、個人情報保護法にはないですね。同僚同士で顧客の悪口を言うなど、日常にありますから。

権利意識や自己主張が過ぎるとか、被害者意識が強いとかは、「変なやつ」とか「面倒くさいやつ」と思われて敬遠される（不採用になる）ので、ご注意ください。