在宅ワークについて。 私が勤める会社ではコロナが蔓延し始めた2020年の春以降在宅ワークが推奨されてきました。 人に…

Question

在宅ワークについて。
私が勤める会社ではコロナが蔓延し始めた2020年の春以降在宅ワークが推奨されてきました。
人によってまちまちですが往復2〜4時間の通勤時間がなくなることで、自分の時間が持てたり、平日でも家事に時間を費やせたりなどのメリットは私も含め同僚も感じてこれた2年間だったのですが、
やはり子供がいる家庭では子供が風邪をひいたりなどで保育園を休むことになると、看病などでやはり仕事に集中できない日があります。
この仕事に集中できない日が問題と思っているのですが、
もし在宅ワークではなく毎日出勤というのがルールになっている場合は、
看病のために有給休暇を取得しなければいけないと思うのですが、
在宅ワークなので、「子供の面倒を見ながらなのでリアクション遅くなりま〜す」と言って『出勤』するわけです。
私も小さい子供がいるのでわかるのですが、
平日子供に家に居られるとやはり邪魔されると言いますか、仕事にならないというのがよくわかっているので(我が家は妻が専業主婦なので子供が休んだ時は妻が看病するのですが)、
「子供の面倒を見ながらなのでリアクション遅くなりま〜す」と言いつつきっと仕事して居ないんだろうなぁと思っています。
こういう場合は有給休暇を取らせるべきなのでしょうか？
一般的に他の会社ではどうしているのか知りたく質問させていただきました。
ご意見お待ちしております。

Answer 1

娘がIT系の会社で在宅ワークでした。
ダラダラ繋いてるのでなく、操作途中で離れて一定時間操作がなければ自動的に切れるようになってました。
労働時間にその離れてる時間まで入ってるのか、どのようにされてるのかわかりませんが、離れてる時間を把握出来るようなシステムにするしかないのではないでしょうか？

Answer 2

必要ありません。
在宅ワーク時に子供の面倒で忙しい人は、出社したらしたで大人の面倒で忙しくなるだけですので、結果的にリアクション速度は本人が言うほど変わりません。