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経歴書には「一身上」でいいと思います あなたが次の仕事場を選ぶ条件でパワハラやコンプライアンスの意識の低いところは『こちらからお断りします』という気持ちが面接で退職理由の詳細を聞かれたときに口頭で伝えればいいです その際はパワハラを会社が認定していなければ「パワハラを受けた」は単なる主観でしかありません ければあなたの具体的な被害、暴力や暴言の詳細を簡潔に伝えてみればいいです 伝えた上で「この経験から仕事を選ぶ上でハラスメントやコンプライアンス教育に力を入れているかどうかも重要視しています また私自身の辛い経験からハラスメントについて勉強しました、もし困っている方がいれば力になりたいでし、ハラスメント防止の啓発活動にも協力したいと思っています」的なことを伝えてみてはいかがでしょうか？ ただ前提としてあなたが企業から「是非採用したい」と思われる人物であることが条件ですね
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