私が働いてるコンビニは新人研修をすぐに終えて、すぐにツーオペに入れます。家族経営のコンビニなのに研修はあまりにも短く、ほ…

Question

私が働いてるコンビニは新人研修をすぐに終えて、すぐにツーオペに入れます。家族経営のコンビニなのに研修はあまりにも短く、ほとんどバイト任せにしています。私は4年間働いており、2年弱の高校生が4人、半年の大学生が1人、新人が3人という形になっています。
私が入った時は先輩方が多くベテランさんと組まされることがありましたご、分からないことがあれば自分で聞くようにしたり、色んな人と組んで知識を得て学習していきました。が、今となってはベテランは1人あとは使える高校生が2人いるが、シフトは高校生同士組まれているので新人教育は私に任せっきり。つまり新人教育をしなければいけないのは私のみになります。ましてや、教育係でもなければ時給は同じこれはおかしくないでしょうか？バイトがバイトに教えるのは変では無いですが、研修も全くせずすぐに、ベテランにあと任せこれはあまりにも酷い現状だと思います。例えばマックドナルドで言えば、バイトでもマネージャーや教育指導がいるのに家族経営のコンビニでこれはあまりにも酷すぎませんか？ほんとに苦しいです。
これがバイトで回してる、店長が雇われなどなら分かりますが、家族経営のコンビニでこの現状は酷くありませんか？本当にこのままいくと、自分が辛いのでバイトを辞めようと考えています。

補足

グダグダ書いたせいで誤字脱字すごいの勘弁してください。

Answer 1

おはようございます＆お疲れさまです。

私もコンビニで働いています(夜勤です)。

私の働いてるコンビニも、かなりブラック(？)です。
今までありえないくらい酷い目にあってきました。

オーナーの考えにはついていけないため、私は９月いっぱいでお店を辞めることにしました。

質問者さまも、かなりのストレスを抱えているのですね。お気持ちよくわかります。

今質問者さまが抱えているストレスを、オーナーさんに正直に伝えて改善をお願いしましたか？

それでも改善されないなら、そのお店は辞めるべきかなと思います。

私も何度も何度もオーナーに改善を求めましたが、口ばかりで改善されないので、見切りをつけて辞めることにしました。
私は便利屋ではありません！

質問者さまは長年の経験があるので、スタッフ不足で困っている他店のオーナーさんからは大歓迎されると思います。

(ベテラン扱いされるとアテにされて、あれこれ仕事を押し付けられる可能性はありますが)

とりあえず今すぐ辞めるわけにもいかないでしょうから、
まずはオーナーさんに改善してほしいことを伝えて、

それでも改善されないなら辞める方向で考えてはどうでしょうか。

何か行動を起こさないと、ずっとこのままストレスを抱えることになりますよ！

Answer 2

えーと、あなたが入った頃はベテランさんがいて、そういう方に習ったわけですよね？で、今はあなたも4年目で「ベテランさん」ですよね？
あなたに教えてくれていたベテランさんたちは、「教育係」になった時、なにか別で手当がついてたんでしょうか(；・∀・)？
いろんな人と組ませていたって事は「特定の教育係」はいなかったつー事ですよね？
読んでると、単にあなたの気に食わないってだけな気が・・・・。
それと、なんでマクドナルド(；・∀・)？。
直営店と委託店でも状況が違いますし、人がいなきゃ、スキル関係なく入って数ヶ月でもトレーナー・SWに昇格させられます(；・∀・)。
バイトでもそこそこ慣れてくると、いきなり店長代理、他店への手伝いとかもあります。
新人さんもオリエンテーション1回だけの場合もありますし、トレーナーランクの人が、その時間にいなきゃ、普通にクルーが教えます。いきなりカウンター任される事もあります。

まー、どこも似たようなもんなので、変に夢を持たない方が良いですよ。