ミニストップで仮採用を受けていた者です。 研修中に高熱が出てしまい、 休みの連絡をしたら、雇用の話は無しでと言われま…

Question

ミニストップで仮採用を受けていた者です。
研修中に高熱が出てしまい、
休みの連絡をしたら、雇用の話は無しでと言われました。働く前に研修中に辞めたら給料は無しと言われましたが自分から辞めたわけでもない場合でも
支払われないのですか？
他の店舗も同じように、トレーニング中に
辞めたら給料発生しないと言われましたか？
ミニストップで働いたことある方よろしくお願いします。

Answer 1

ミニストップに限らず、どんな企業であっても支払わなければなりませんし、一方的に病欠を理由で契約解除はできませんよ。
研修とか試用期間とかは勝手に雇用側がつけてる名前であなたを一定時間、一定規則で拘束している訳ですから当然その対価は支払わなければなりません。
先方に連絡して支払いを求め拒否されるようでしたら先方に、労働基準監督所に相談しますと言えばいいです。

Answer 2

それは。。。。。ミニストップの他の店舗とは関係なく 支払いしなければいけないお金ですね。

Answer 3

1日でも勤務していれば給料は支払われます。