マクドナルドのバイトを始めたのですが、2日目の時に教えてくれた若い先輩は、商品とバンズの組み合わせから教えてくださり、｢…

Question

マクドナルドのバイトを始めたのですが、2日目の時に教えてくれた若い先輩は、商品とバンズの組み合わせから教えてくださり、｢今日はそれだけ覚えれば良い｣と言ってくださったのですが、3日目の時の5、60代の人は、｢こんなのも作れないの？｣｢○○くんまだこれも作れなーい！(大声)｣といった具合で、終始自分で何とかしろというスタンスだったのですが、どちらが新人教育として正しいのでしょうか？

Answer 1

質問者さんは若い先輩の指導のほうがいいと思っていそうだし、50代の人の指導にはマイナスイメージ持ってそうだから、質問者さんに対する新人教育としては若い先輩のほうが正しいんじゃないでしょうか？
その指導でやる気なくなって辞めたら新人教育の意味ないですし、、

Answer 2

おそらくその店舗では、トレーニングのマニュアルが統一されていないんでしょうね。
人によってトレーニングの方法も違ければ
基準も違うんでしょう。
トレーニングがどこまで進んで次はここからトレーニングといった情報共有もされいない。

Answer 3

3日目に全部のレシピを覚える必要はない。
その60代を雇ったマネージャーも無能。

若い方の指導方法が一般的。

Answer 4

どちらが正しいとかはわからないけれど、若い先輩の方が教育としては向いてると思います。

職種は全く違いますが、知り合いの会社にもそういう令和に追いついてないおじさんがいます。

嫌味を言ったり、教えてくれたらいいのに文句だけ言って教えはしない迷惑なおっさんですね。

自分が面倒見られる位置にいたなら他の誰かを呼ばないで自分で教えれば無駄な時間もなくなるのに。。