子供ができて産休に入るときって前もって会社の人に伝えるんですか?

Question

子供ができて産休に入るときって前もって会社の人に伝えるんですか?産休というか、子供を作る前の段階で

今年秋に向けて私は転職活動中ですが
来年には結婚予定です
それから1年くらいは夫婦二人でと考えてますが、年齢的なこともあり2年後には子供を授かれたらと思ってます

となると、新しい会社に入って数年で産休や育休に入ると思われます
それは会社にとって迷惑なことですよね？
隠して入ったら何か問題になりますか？

補足

みなさんはこれから子作りを始めるぞ
というときに会社に報告しますか？

それともできてから、できましたー！何月から産休に入ります！って事後報告しますか？

Answer 1

お子さんができてたら上司に報告、安定期に入ったら職場の他の方に報告ってのが多いと思いました。

Answer 2

「新しい会社に入って数年で産休や育休に入ると思われます
それは会社にとって迷惑なことですよね？」
迷惑ですね。だから 新婚さんとかだと就職活動が頓挫しやすいです。

「隠して入ったら何か問題になりますか？」
明確に確認されたとか そういう契約をしたとかでなければ、隠して入った事自体は問題に出来ないはずですが、
職場での立場が悪くなるという問題は起きると思います。

「みなさんはこれから子作りを始めるぞというときに会社に報告しますか？」
意図して子作りを始めるなら 一般的には結婚しているはず。
会社側も それなりの年の既婚女性社員であれば いつ妊娠してもおかしくない程度の認識ではいる事が多いかと。だから 聞かれれば答える事はあっても 自分から宣言するようなことではないと思います。
もちろん、いろいろな配慮を求めることになる可能性があるので 直属の上司に それとな～く言っておくと配慮してもらえる可能性は上がるかもしれませんが。
ただし、妊娠するための受診で会社の協力が必要になるような不妊治療を始める場合は 事前報告した方が良いと思いますというか、しておかないと 自分が困るハメになるとおもいます。

Answer 3

子作り宣言は必要ないですよ。

結婚してれば妊娠する可能性がある事は明らかです。
妊娠して報告できるようになったら妊娠してることとわかれば予定日、産休も取りたいことを言えばいいですよ。

Answer 4

妊活宣言はする必要はありません
実際妊娠するかどうかはわからないので、わざわざ言いません
ただのプライベートの暴露になるし、デリケートな問題なので周りにも配慮しつつ普通言いません

妊娠したとしても、安定期を過ぎるまでは何があるのかわからないので、家族以外には言いません、
安定期を過ぎたら、職場に妊娠していることを伝えて産休の段取りをつけます