共働き夫婦、妻の方が収入が高いので夫に時短勤務してほしいというのはアリですか？同じような夫婦いたら教えて下さい。

Question

共働き夫婦、妻の方が収入が高いので夫に時短勤務してほしいというのはアリですか？同じような夫婦いたら教えて下さい。保育園に入れた後は妻である私が時短勤務しようと思いました。時短すると9時勤務なので家事や送り迎えが格段に楽になります。

しかしよくよく考えてみると約180万ほど収入が減ります。これはかなりやばいですよね。

夫の給料は私の時短勤務分の給料しかありません。

もし第二子、となれば育休手当も時短勤務分の給料で計算されるのでさらに減ります。

私が時短勤務になるとかなりやばいことがわかります。金額的なメリットはゼロ、家事育児の面ではメリットだらけ。

それでも収入はあきらめるべき？

夫に時短勤務してもらいたいです。
会社に直談判も考えてます。

Answer 1

ありだと思います！

夫に転職を求めるのもいいですが、給料の良いまともな新しい会社が見つかるかも、その会社が合うかも分からない。
転職する時期としては、かなりリスクが高いのでは？
本人が転職乗り気なら良いですが、そうじゃないなら結構酷なきがします。

旦那さんに時短勤務をお願いするほうがメリットがある気がします。
その代わり旦那さんの会社での立ち位置が悪くなりそうですが、元々都合良く旦那さんを使う会社だと書いてたので、割り切って時短勤務で働くのもありかもですね。
じゃないと永遠サービス残業的な事をさせられそうです。

Answer 2

旦那さんが時短、もしくは転職でいいと思います。あなたのほうが稼げるなら当然かと。

Answer 3

旦那さんに時短取って貰うの良いと思います。
ただそもそも時短って必要なんでしょうか？
ウチは時短せずに生活できるよう、居住地を決めましたよ。

Answer 4

旦那さんの方が時短勤務出来そうな雰囲気の職場なら、私なら旦那さんに時短勤務してもらいますね。

別に奥さんが家事育児と仕事両立しなきゃいけないルールなんてないし。

世の中、女性の方が家事育児にウエイト置いて仕事してる理由って、大体の家庭は旦那さんの方がお給料高いからだと思います。

お給料高い方が時短勤務しちゃうと、家計に響くので。
それなら、お給料低い奥さんの方が時短勤務した方が良いですし。

私の上司(女)が似たような感じで、旦那さんは時短勤務はしていないけれど、保育園の送迎や、保育園からの呼び出しの対応などは旦那さんがやっていました。

ちなみに、上司の方が年収300万くらい高いと言ってました。