親しくは付き合えない相手だと考えて、付合い方に注意します。 休む人がいたら自分が辛いってのは分かります。 でも、それって、突き詰めていけば、新米で仕事に不慣れ、介護や自身の病気などで休むことが必要、そういった人だって、「いたら周囲が辛い」ですよね。 そういった人が一定数いても大丈夫なように、仕事の共有だとか、余裕を持った人員配置をする事が大事なんです。 何かの事情で不可能な場合は、産休育休を取っている人も、一種の被害者です。 迷惑だって言う人も、いつ、自分だって似たような立場になるか分かりません。 それが理解できない人とは、一線を引いた付合いが賢明です。
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産休、育休取得者本人に聞こえないようにならある程度は仕方ないと思います。(本人に聞こえるように嫌味を言うのは言語道断ですが。) ただ、会社が抜ける人の分を人を補充したり、残る人の仕事の負担を減らす工夫をしてくれていれば、そんな不満は周りからは出ないと思うので、産休、育休取得者が悪いというよりは、会社がしっかりとした対応をしていないから、素直に喜んであげられないのかなと思います。
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