子供の認定こども園が10日間コロナで休園し、私は7回仕事を休みました。入社2ヶ月のパートです（年齢層が高い小さな工場）明…

Question

子供の認定こども園が10日間コロナで休園し、私は7回仕事を休みました。入社2ヶ月のパートです（年齢層が高い小さな工場）明日から出社です。まだ有給も取れる期間ではなく、今月の給与は低いなと思い調べたら、休園期間の給与を国が支払ってくれるという小学校休業等対応助成金というものがあることを知りました。1日4500円×7日分です。
しかし、周りは年齢層が高く、現役で子育て中の人はいません。正直、会社にも迷惑かけてるのに面倒な申請を頼むことにとても気が引けます。そして上司は独身の女性で鬼のように怖い人で、長く休んだことに対してただでさえ機嫌が悪いです。なんとか当たり障りなくこの話しをしたいのですが、どのように言えばいいと思いますか？園から休園期間の証明書はいただきました。助成金の申請証は会社で準備をすると書いてあったのですが、厚生労働省のホームページにあったのでそれを自宅でコピーし、それも一緒に渡そうかと思っていたんですが、、やりすぎでしょうか、、
会社と関係が悪くなるくらいなら貰わなくていいと思ってるのですが、何も言わないのもどうなのかなと思うのでこの件をお伝えはしたいのですが、当たり障りない、角が立たない言い方を教えてください！！！調べたら会社側にかなり負担を被るものだったので… (Ｔ＿Ｔ)

補足

逆に、気まづくなるのが嫌なくらいならもう無かったことにして書類すら渡さない方がいいでしょうか、、？

Answer 1

恐らくどれだけペコペコしてもどれだけ気を遣っても、既に長く休んだことで機嫌が悪いならその上助成金の手続きの話をすれば余計に機嫌は悪くなると思いますよ。
働いてないのに金に関してはうるさいな！と内心ブチ切れてるタイプではないでしょうか。

「うちは貧乏で助成金がないと生活がとても苦しくて、助けてもらえませんか」、のように相手に借りを作る言い方をしたとしても機嫌は悪くなると思います。
書類のコピーなんて準備したら「拒否権もなくやらせるつもりかよ図々しい」、準備しなかったら「やってもらう立場なのに何様のつもり」、とどっちへ転んでもマイナスな事しかないように思いますが…

また、
1. 事業主に認知されていない
2. ほかの従業員（有休などで工面している従業員がすでにいる場合など）との平等性を考慮して
3. 会社によっては就業規則の明記を変更する必要があり、社労士や弁護士に作成依頼するコストがかかる
などの理由で断られる事もあります。
その場合は個人で申請することになりますね(条件を確認の上相談窓口へ連絡することから始まります)。