これってパワハラに該当するんでしょうか？

Question

これってパワハラに該当するんでしょうか？私は約半年ほど前から掛け持ちをしており先日、本業を派遣の契約期間が切れたため退職し一旦はコンビニのみで働いているのですが、来週から新しい派遣先での仕事が始まります。以前の会社を退職したことと新しい仕事が始まることはコンビニの店長にシフトの関係で伝えてあります。昨日の朝の出来事なんですが、コンビニのバイト先の店長とスタッフからどうせ勤務態度が悪くて君が原因で本業のほうクビになったんだろう、来週から新しい仕事が始まるか知らないけど逃げてるだけだと言われました。
でも、はっきり言って本業の仕事のことはコンビニの店長やスタッフには関係のないことであってコンビニでの勤務態度しか見てないのに言われる筋合いはないと思うんです。それに私は夜勤のコンビニスタッフのためワンオペでほぼ勤務態度に関しては他のスタッフは知らないことであり大きなミス等はしてません。
以前からコンビニの店長は他のスタッフやお客さんの悪口を言ったり口が悪く、逃げてると言ってきたスタッフは普段は話さないんですが深夜から早朝への引き継ぎのときに話しかけてきて言われたんです。
急に大声出して怒ってきたり普段から自分は遅刻やミスを頻発に起こすのに他人の粗探しをしては指摘してくるようなスタッフであり、正直店長もそのスタッフも苦手です。多少うるさく言われても我慢してきましたが、本業のことを言われてかなり腹が立ちました。

Answer 1

小言や嫌味はパワハラには該当しませんが状況と場所でパワハラに変わります。

①注目ーと言う感じで皆の前で
○○さんは
どうせ勤務態度が悪くて君が原因で本業のほうクビになったんだろう、来週から新しい仕事が始まるか知らないけど逃げてるだけと他のスタッフにも威圧与える。意見だそうとしても応え出させない。
②無視をする、無視するように指導した。
他のひとに御喋りで関わった時に、○○さん逃げてる人と関わるなと威圧を与える。
③仕事面も過度に増えるまたは減る。
多い、逃げてるんだからこれぐらいやろうか。
少ない、どうせ逃げるんだから減らしたよと皆の前で言う

これがパワハラです。

Answer 2

パワハラには該当はしません。
パワハラの定義からは外れています。

ただ、パワハラとまでは言えないにせよ、非常識な発言だ、とは思います。

Answer 3

店長が雇用期間もしくは無期転換を知らないなんてあり得ないですよ。

専従者件店長ですかね？
専従者とは、個人事業主と生計を一にしている（同居しているか否かに関わらず、生活費など家計を同じにしている）配偶者や15歳以上の親族などで、1年の内6ヵ月以上（若しくは従事できる期間の半分以上）その事業に専ら従事している「家族従業員」を指します。 そのため専従者給与は、これらの要件を充たす方へ支払う給与です。

その給与なんですが労働者と見做されず経営者と同じ扱いになるから最低賃金以下でも大丈夫なのです。

それで責任者だから長時間シフト入らないと行けないし、生活費が無いと食って行けないから他で副業もしなければならない過酷な生活をしてるのですね。

そのストレスで精神がおかしくなってる専従者を山ほど見てます。

Answer 4

＞以前からコンビニの店長は他のスタッフやお客さんの悪口を言ったり口が悪く

私だったらこの時点で距離置いて給料もらってとっとと辞めますね
三か月くらいは我慢するかも
性格というかそういうのって人によるかもしれませんが移りますからね。類は類を～じゃないですがそういった所もあります。染まりたくないですよね。

コンビニ経営でもちゃんとした方はいます。ちゃんとしていない店は私が知る限りつぶれています。ちゃんとしていても立地などでつぶれましょうが。

当時三店舗ほど経営していたコンビニで働いていましたが指示はほぼ的確だったし客の悪口も店員の悪口もなかったです。ただ指導は厳しかったです。今は感謝しています。レジ金足りなかったとき割り勘させられたのは根に持っていますが・・・

パワハラかそうでないかで言えばパワハラでしょうね。指導ではないですからね。長年勤めていて録音などもしっかりしていればそれなりの慰謝料請求などできましょうが派遣のつなぎであればもうかかわることはないと思うのでこんな店もあるんだなくらいでいいのではと思います。