転職をよくするのってどう思いますか？

Question

転職をよくするのってどう思いますか？知人で30代後半の男性がいるのですが、転職したいなと言っています。
彼は、多彩な男で、いままでに中学校教師、ウェブデザイナー、
ゴミ回収員、製造業物流管理者、ホテルフロントマン、コピーライターなどなど
といった職を転々としたそうです。
それなりにそれらの仕事をこなして、それなりに向上心があり、
英語も独学で英検準1級を取得していますし、
フランス語も日常会話程度は話すことができるそうです。
世の中のいろんな仕事をしてみたいというのが
今までの彼の転職理由だったそうです。
彼曰く、そろそろ転職はやめにして、腰を落ち着かせたいというのが、
今回の転職の理由だそうです。

こういう30代後半の男性って、企業の採用担当者の方々の目には、
どう映るんでしょうか？

Answer 1

あまり詳しくは書けませんが、転職を繰り返している人は根気がない
持久力がない、根性がない等マイナスイメージを持たれます。

いくらいろいろな経験をしてみたかった、と言っても「うちでもある程度経験したら辞めるんだろうな」としか
取られません。
転職エージェントを利用して活動しようとした場合、転職回数がかなり響きますので
サービス提供をしてもらえても書類選考がまったく通過しないということになるでしょうね。
・・・その前にサービス提供ができないと断られるパターンも多そうですが。

このご時世、転職を繰り返している人は相当厳しいですよ。
完全な買い手市場ですから、一社一社長く勤めている人、業務内容に精通している人等
経験者を欲しがりますから、難しそうですね。

採用担当者にはどううつるか、ということだけを答えるのであれば
間違いなく悪い印象しか与えないと思います。
ただ、人物面を重視して採用活動をしている企業もありますので
その人次第、といったところでしょうか。

Answer 2

『転職云々』では無く『質問者様の知人の転職について』といった捕らえ方でよろしいでしょうか？

そうですねぇ…。あ。ちなみに私は採用担当者では無いので『あくまで素人意見』としてです。ご了承下さい。
その上で、ですが…まず『どういった職に就くか』あとは『採用担当者の見解』によって成否は若干変わってくると思います。

ホント多彩な職を経験されているようですので、そういった人材と言うのは重宝されると思いますよ。
例えば『ホテルフロントマン』なんかは、接客のノウハウを心得ているアピールになるでしょうし、『管理者』というのはシステムや業務の『流れ』といったものを理解しているものとして見ることが出来ると思います。
『教師』というのも人材育成の場面でも役に立ちますし、『ウェブデザイナー』ということはコンピューター関係にもある程度知識があると見えます。
こういった事から、何でも出来るオールラウンダータイプ的なイメージがありますので、技術面に関して言えば余程特殊な職業(何か特定の技能や実績が必要な職種)でも狙わない限りは問題無さそうな気がします。

しかし、今の就職難の時代に転職しようって言う知人の方が私的には凄いアクティブに見えますね。
だから…という訳でも無いのですが、そういった行動力も評価に値するんじゃないでしょうか？
ただ年齢が年齢のようですので『本当にこの転職で腰を落ち着けてくれるのだろうか？』と言うのが採用担当者的には気になるところなのでは無いでしょうか？
良く聞く最低ラインの条件は、『まずは社会人としてしっかり他人とコミュニケーションが取れるかどうか？』と言うのが当たり前のようですがとても重要なところですね。
あとは『会社に利益をもたらす存在になり得るかどうか？』と言うのも当然と言えば当然ですがあると思います。
ネットで検索したり、セミナーなどで採用担当者の話を直に聞く機会があれば聞いてみたりすると、もっと詳しいことが解ると思います。

最後に、↑でも申し上げた通り今は就職難ですから即戦力になる人材というのはありがたいと思うのですが、『辞めるかも知れない』という不安は少なからずあると思うのですよ。なので、そのイメージを払拭する事が出来れば、簡単に…と言うわけには行かないでしょうが、そう難しいものでも無いような感じがしますね。その方でしたら。

長文失礼致しました。

Answer 3

弊社では転職３回を超える人は書類選考で無条件に落とします。

なので眼中にない感じですね。

Answer 4

>転職をよくするのってどう思いますか？
友人としては、面白いのでいいと思います。

>企業の採用担当者の方々の目には、どう映るんでしょうか？
本当に腰を落ち着かせる気があるのか分かりません。
そもそも1つの仕事を続けられる性格なのかが分かりません。

契約社員で短期に雇うのでしたらいいですけど、
正社員でうちの部署に入れたいというのであれば断ります。
もっといい条件の人が応募してくるはずです。