現在就職活動中のフリーターです。

Question

現在就職活動中のフリーターです。就職に向けて必要な資格もとり、8月入社を目指して動いているのですが、丸々空いている日などがあり短期で飲食店のバイトを入れるようにしました。
そこでなのですが、自分は元々飲食店を経験していたからなのか、はたまた短期＋男だからなのかずっと
下がってきた食器等の洗い物
ドリンク作り(全体の7割ほど)
洗い物などに余裕が出来たらバッシング、配膳
の上記4つを7時間ほどしていました。(休憩以外ずっとてんやわんや)
しかし、その後に新しく入ってきた女の子は
ホールに出て注文を受ける
バッシング、配膳のみ
暇ならのほほんと表にたっているだけ
で同じ給料のようです
自分としては、そののほほんと立っている暇があったら少しでもドリンクを1人で作れるよう周りに教えて貰ったり、下がってきた食器を軽くでもいいから濯いでお湯につけておくとかして欲しいのです、、
初めてのバイトで何をしていいか分からない時期があるのはわかるのですが、贅沢な悩みなんですかね？

Answer 1

アルバイトは臨時職員みたいなもんで、バイトによって能力差はあるものの、どんぐりの背比べでたかが知れています。
気の利いた店長だったり、店をやめないで欲しい人には時給アップをしますが、管理が手間なのであまり変えない店の方が多いです。

ちなみに、税理士や弁護士でもない限り、就職に資格なんて不要だし、会社も資格なんて求めていないので、すぐに正社員として就活しましょう。

Answer 2

俺と一緒の給料なんだからもう少し働けと思うのは、完全に社会に騙されているんだよね。

勿論あなた1人でどうこうなる問題ではないのだが、本来ならばあなたの給料が低いのがおかしいのである。

店としては同じ給料ならよく働く方が良いに決まっています。
つまりあなたの方が良いわけですが、出来るならなるべく給料を出したくない。
そういった意味では時給制度って店には都合良いのだが、その分非効率でもある。

こういったものを解消するのが本来の働き方改革だと思うわ。

もし給料以外に特にその店に対して思い入れもないのであれば、待遇だけ見て違う店に移るのが正解だと思う。

Answer 3

まず、短期バイトに色々教えてもそれは時間の無駄です。

後から入った女の子が短期か長期か知りませんが
指示待ち体質の人を指導するのは上の人の仕事であり、同じアルバイト（しかも短期）が上の人の指示もなく女の子に指図した場合波風が立つかもしれませんね。
時給が同じだからもっと働け、とういのも考えるだけ無意味です。

ご自身の仕事に専念されるのが一番です。