現在育休中です。

Question

現在育休中です。保活をしていて、育休延長をする予定なのですが、会社の人間関係で、声を聞くだけでもストレスで吐きそうになるぐらい苦手な人が、総務に戻ってきてしまい、育休延長申請などの手続きをやることになってしまいました。

連絡があったのですが、無知だったのもありますが、相手が圧をかけて人を見下すような話し方に、一気にストレスで駄目になってしまいました。

いっそこのまま延長せず復職して有給消化に入り(1.5ヶ月分)退職をして、ハロワで給付金の申請をして少しの間はやりくりしようかと悩んでいます。

パートで働こうと思っています。
(正社員なのに給料、ボーナス全てが低く、パートの方が稼げる時もあります。)

パートでの保活はきついですか？

Answer 1

地域によると思います。

私の地域は激戦区なので、未満児クラスは育休明けの方か、シングルマザーの人しか入れないです。

1度退職してから、育休加点なしでの保活だと難しいですね。

ただ、地域によります。
役所に聞いた方が良いですよ。

Answer 2

パートで2才児を保育園に預けています。
パートの保活が難しいかどうかは地域やお子さんの年齢によったり、もしくは園選びをきちんとすれば可能性はあるのかと。
また、途中入園では空きが出ても募集人数が少なく入りにくいので一応応募しておくのはいいですが、4月の一斉入園を狙った方が可能性はあると思います。
園選びの点でもアクセスや見学などでご自身やお子さんが気に入った園を選ぶということは前提ですが、前年保育指数が39点以下でも入れている園(毎年状況が変わるので参考程度です)や募集枠の多い園、延長保育が必要なければ延長保育を行っていない園を希望するというのも手です。
前年の指数などは、役所の保育課に募集要項が置いてあるのでそれを貰って確認してみてください。
または、小規模保育園や自治体によりますが、保育ママという認可の預かり施設があるり、そういう園は求職中の人でも入れることがあるので、そういう施設があるのかその施設の特徴、メリットデメリットを確認してみるのもいいです。

あとは、パートを開始するタイミングです。
4月入園の場合は保育園の応募が前年の11月〜12月になるので、その前にパートを決めてお子さんを一時保育園等に預けて働くのか、そうでなければ求職中で応募することになると思います。
求職中では優先度が下がるのでこの辺りもどうするのか、考える必要があります。

Answer 3

地域の保育園事情にもよるのでは？
私の住んでいる場所は、以前は激戦区で、上の子の時は、認可全滅でした。
しかし、今年下の子を1歳クラスに入れたところ、定員の半分にも満たず、ガラガラ状態です。なので、誰でも入れる状態です。

ただ、正社員を手放すのはもったいないかな。ストレスなのはよくわかりますが、あとで後悔する可能性もあります。
まずは、ご主人とも話し合い、冷静になって決めた方がいいです。
お金も手取りだけにとらわれず、年金等も含めて考えた方が良いかと。