学歴フィルターは日東駒専の学生を振るい落とすための手段ですか？それとも、MARCHの学生を振るい落とすためにあるのですか…

Question

学歴フィルターは日東駒専の学生を振るい落とすための手段ですか？それとも、MARCHの学生を振るい落とすためにあるのですか？どんな企業が学歴フィルターを使うのか気になります。（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）
（日本大学、東洋大学、駒澤大學、専修大学）

Answer 1

＞採用の手間（コスト）
＞自社で役にたつと思われる学生が採用できる確率

を天秤にかけた場合、後者の確率が著しく低い大学を最初から排除するものです。

ニッコマクラス以下が対象になることが多いですね。
MARCHはギリギリ優秀人材もいることがある大学なので、ほとんど対象にはならないでしょう。

世の中で名前が知られた企業のうち、人気企業にはフィルターが存在することがほとんどです。名前が知られていても、給与水準が低い等で人気があまりない企業は設けていません。

フィルターを設けないと、学生が殺到して、採用活動どころではなくなりますので。

Answer 2

日東駒専はギリ？セーフかな
fラン大学群の大東亜帝国は完全にアウトー！！学生のレベルが低すぎる

Answer 3

＞どんな企業が学歴フィルターを使うのか気になります。

簡単なことで、志望する企業にOBやOGがいるかを確認し、就職課を通じてOBやOGに実情を聞けば良いだけのはなしです。

「ウチの会社は、われわれの大学からは一般職しか取らないよ」という場合もあれば「ウチは学歴不問だからリクルーターに熱意をみせれば大丈夫」という場合もあります。

実際にOBに会ってみたらスーパーマンのようなひとで「ああ、ウチの大学からはこういう人しかこの企業に入れないんだな」ということがわかる場合もあります。

いずれにせよOBやOGがいない企業・組織への就職は非常に厳しい。これは間違いありません。

OBやOGの有無、配属先は各大学ごと、各企業ごとに違うので、まず質問者さんがどういった企業にどういったかたちで入社したいかを決めることのほうが大切です。

Answer 4

ちゃんとした大学生が応募してくるのに、小学生レベルの作文を提出してくるような学生と面接しようなんて企業はないのです。
そりゃ底辺大学の学生は提出書類でゴミ箱行きです。

「日東駒専」という切り方はまずないでしょう。
なぜ「日東駒専」とか「MARCH」と言われるかですが、受験生がよく知っている言葉だからです。

有名だから「フィルターがあるとすればMARCHだろう」となり「MARCH未満はフィルターにかけられる」という話に発展します。だれも「MARCH未満は切りますよー」なんて言っていないのに、受験生はそういうことにしたいのです。

受験生としても、必死になって大学受験の勉強をしたのに、その見返りがないなんておかしいと思いたくなるものです。

「浪人までして早稲田に入ってんだから、早稲田卒わ優先して採用してくれるに決まっている」
と思いたくなるのです。

実際にはそんなことあるわけがなく、勉強の見返りは大学名ではなくその人の学力だけです。浪人して早稲田に入るなんてアホのやることです。

普通に考えればわかることです。
「法政にギリギリ合格した人は採用されて日大は大学名で門前払い」
こんなことすると思いますか？
日大卒で優秀な人がいたらよそに取られちゃいますよね？

日大卒を大学名で門前払いするような企業があるとすれば、明治や早稲田の普通の学生だって最初から採用する気はないでしょう。