長文です。 今、食品製造の技術者として働いてる24女です。 新卒で入り、今4年目なのですが、仕事をやめたくて仕方あり…

Question

長文です。
今、食品製造の技術者として働いてる24女です。
新卒で入り、今4年目なのですが、仕事をやめたくて仕方ありません。
仕事と言っても扱いはアルバイトで休みは社員より少ない月5日。
福利厚生もちゃんとしてます。

ただ、私自体がその仕事に疑問を持ちはじめ、上司を上司とも思えず、尊敬する部分が1つもなく、職権乱用な上司に嫌気がさしてるからです。

上司は、
・仕事が終わってないに帰ったり
・自分が具合悪かったらすぐに休んだり帰ったりする
・盲腸で入院した人は退院翌日から出勤させる（おかげで水がたまり治りが遅かったです）
・腰を悪くしている子をみて、笑ったり

・濡れ衣をきせる
・自分の勘違いを人のせいにする

・大声で罵倒
・力で捩伏せ
等日常茶飯事です。

終いには、自分の入力ミスをパソコンや電卓のせいにしてます。

まだまだ出てくるとキリがないです。
職権乱用とは違うかもしれませんが、あまりに無責任な発音といい加減さにもぅ嫌気がさしてます。

最近は、その罵倒や、無責任発音や、勘違い言い掛かり等で自分が萎縮してるのがわかります。
さらに体調もずっとすぐれなくて、吐き気、腹痛、軽いめまい、最近は生理も遅れてます。

仕事を辞めて、一度この業界から離れて、スッキリしたいのですが、同期の子が来月辞めるので、私も近々…というのはまた、言い掛かりで言いくるめられそうでなかなか切り出せません。

後輩とかもいないので悩んでます。

長々とまとまってないんですが、なんて言えばすんなりＯＫが出るか、なにかいいアドバイスをお願いします。

やっぱり体調不良ですかね？

Answer 1

まず、上司の方が行っているのは、明らかなパワーハラスメント行為があります。
・大声で罵倒
・力で捩伏せ
もし、仕事を継続したい意思があれば、その上司の方に対し、しかるべき処置を会社と地方労働局からしてもらうべきでしょう。
ただ、質問者さまはお辞めになる意思があるが、上司に言いにくいということですよね。
福利厚生がしっかりしている会社、ということなのでまずは人事に相談してみてはいかがでしょうか。
人事と話しているところを上司に見られたくない、ということであればメールや、電話ででも一言「どうしてもお話したいことがあるので、お時間をください」といって、上司ではなく人事に辞意を伝えましょう。

その際に、上司の問題行動についてできる限り（ここに書いてらっしゃるとおり）客観的に報告し、そのため本来の退職手続きである、直属の上司への報告ができないことを説明すればいいと思います。

上司が、上への交渉がうまくて、ずるくがしこい人でも辞めるあなたは、辞意表示から辞めるまでの２週間もしくは１月耐えれば、もはや関係ありません。ただ、とてもつらい期間でしょうから、有給があまっていれば最大限活用してください。

会社には雇用者を保護する義務があります。たとえ辞める人間でも辞める瞬間まで保護しなければいけません。
どうしても耐えられないようであれば、人事に再度そうだんしてください。

人事が取り合わないようであれば、最寄の労働局にパワハラ窓口があるはずですから、相談に行ってみられてはいかがでしょうか？