メガバンクに限らず大企業の一般職は、たしかに社会的地位の高い両親を持つ方が多いです。あるいは女性だと容姿端麗な人が優先的に入ります。 昔から一般職女性を社内結婚要員と考える風潮があるので(女性蔑視の様にも思いますが)はじめの人事面接では若手社員が面接官になり、お気に入りの女性を上司に報告し、その時点で出来レースになる事も多いです。 高学歴と差がつくかどうかは明らかだと思います。抜擢など例外はあると思いますが、一般的には周囲より学歴が高くて損する事は少ないでしょう。 高すぎても危ないですが。
元メガバンク行員です。 間違いなく一般職(事務職)の枠ですね。一般職は取引先のご令嬢などの縁故枠がいまだにあります。ちなみに総合職なら早慶でも推薦はありません。 総合職はメガバンクは学歴フィルターがあり、私がいた頃の加減は成成明学でした。 銀行は出身大学で配属される支店が決まり、中堅どころから入った人はかなり実績残さないと出世コースと言われる支店に異動すらできません。
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入行後のハンデはほぼ無いですね。 ただ、これは良くも悪くもの話であって、入行後は同期入社の全員が同じ研修や資格試験を受けていくこととなります。当然個々のレベルに合わせて進む訳ではありません。銀行関連の資格試験はちょっと難しい、何度挑戦しても合格できない人も必ず出てきます。そういった人は残念ながら銀行を辞めていきますね。 貴方がFラン大学卒でも平等に扱ってくれる半面、特別扱いもありません。 貴方の能力を私は分かりませんが、一度本屋さんで銀行業務検定の参考書を眺めてみては?当然解けないでしょうが、設問の内容を見ればなんとなく今後の頑張りで対応できそうかできなさそうかが分かると思います。
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