パワハラの例について質問です。 Slack上など職場のみんなの目に晒される共有の場で、上司から負の感情の混ざったフィー…

Question

パワハラの例について質問です。
Slack上など職場のみんなの目に晒される共有の場で、上司から負の感情の混ざったフィードバックをされる、というのがとても苦痛です。これがストレスになってるのか、勤務前は体調を崩します（吐き気、腹痛）。
これはパワハラに当たりますか？
フィードバックは感情混ぜずに淡々としてもらいたいと思っています。

Answer 1

『上司から負の感情の混ざったフィードバックをされる』

この感情が事実かどうか周囲がどう感じるか、周囲の人に聞いてみてはどうでしょうか。

弊社でも若い社員が社内チャットでの上司とのやりとりがパワハラだ、チームメンバーが参加するチャットで書かれたので職場同僚の面前で晒されたのでパワハラである、と人事に訴えました。
人事で過去のログを全て確認し、当該部署でチャット閲覧した社員にも個別に調査、確認しましたが、同僚は誰もその内容や上司の記載内容表現についてパワハラとはいえない。。。と証言して、人事総務、顧問弁護士の調査は過剰反応である、パワハラとは認められない、ただし上司は部下が過敏反応する人もいるのでチャット等での書き込みには注意するように、との指導がされて、終わっています。

パワハラはセクハラと違い、本人申告だけでは成立しません。周囲の意見も聞き、状況から総合的に判断して認定します。
周囲、同僚がパワハラだ、と認識しているもので有れば、上司のパワハラ行為は認められます。

先の、弊社で訴えた社員は他の同僚との協調性に欠けるのではないか、という声がチーム内から出て、チームから転出することで幕引きされています。
周囲の意見をまず聞いてみるのが良いでしょうね。

Answer 2

パワハラですね。
多くの人の前での叱責に該当します。