現在1年半程働いてるスナックでレギュラー勤務週５日勤めているのですが辞めたいと思っています。 綺麗に辞めたいとは思うの…

Question

現在1年半程働いてるスナックでレギュラー勤務週５日勤めているのですが辞めたいと思っています。
綺麗に辞めたいとは思うのですが、誰かアドバイス頂けたら幸いです。（在籍期間は一年半ですが緊急事態宣言や蔓延防止期間などもあり、実際に稼働してたのは半年程です。）

先日もう1人のレギュラー勤務の子が12月末の時点で３月末で辞めたいとママさんに伝えた所、人が居ないので４月からもレギュラー勤務ではなくていいが出勤してほしいとは言われてましたが、1月から緊急事態宣言などもありその間お店は休業して３月末にお店は再開しましたが、４月１日にママさんと女の子が大揉めしていました。
仲の良かった女の子だったので先日会って話を聞いたところ、緊急事態宣言中や蔓延防止期間中のトータル1年弱程休業補償を払ってた分ぐらいは働いてもらわないと困ると言われていたり、当欠扱いにするので日当の半分は罰金ってLINEで送っていました。その子が辞める前にお店のグループLINEでも『休業手当を渡してるのは再開した時に働いてもらう為です』って送られてきて 恐怖を覚えました。
少し前まではもう少し働く気でいたのですが
そこからママに対しての不信感が強くなっていきました。

実際スナックや、夜の仕事されてる方は休業補償などが無い店が多い中頂けてたのは本当に有難いとは思っています。
ですが、頂けなかったら他の職にチェンジしてただけで、ママさんのポケットマネーでもなく国のお金で休業補償頂いて、そんな大きい顔されてもってのも本音です。

それ以外にもワクチンハラスメントや容姿などを馬鹿にしてネタにしたりもされ、ある程度は笑ってスルーしてきましたが、先日もお客様と一緒になってワクチンハラスメントを受け この子ワクチン打たへんねんで〜！から始まり挙げ句の果てには『今月中にワクチンを打って接種証明持ってこんかったら来月給料渡さへんからな』と冗談なのか本気なのかも分からない事を言われました。

結構メンタル面でもキツく、睡眠不足も続いています。

今の彼氏と近い内に同棲も考えていて、
スナック辞めたいと思っていますが、
ママさんの性格上辞めさせてくれなさそうです。（人手不足、休業補償を理由につけて）

今年いっぱいで辞めるのが目標ですが、
ママさんは他の飲食店（冬場だけ）もしており年末は忙しくレギュラー勤務も私だけなのでその時期には中々辞めさせてくれなさそうです。今現在毎日ママと私の2人体制でやっていて求人はかけてますがまだ誰も面接は来ていないのが現状です。

長々と書きましたがどうしたら手強いママさんに文句言われず辞める事が出来るかお伺いしたいです。
文章力がないのでわかりづらいかもしれませんが、どうかアドバイスを頂きたいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

そのママさんはきっと、どう転んでも、文句を言うでしょう！

まぁ、貴女が辞めることを告げるときに、２ヶ月後に辞めたいと言う！そしたら、ママがもう少し居てもらわないと！

貴女は『どのくらいですか？』と聞く、ママ『そうね、次の女の子が入るまで！』貴女『はい、出来るだけ、その様に心掛けますが半年後には辞めさせてください！』

こんな感じでどうですか？

Answer 2

名誉毀損で弁護士に訴えて金をじゃんじゃん取ってから辞めましょう！

金も入るし、仕返しできるよ！