現在育休中で大企業の正社員を辞めようか迷っています。（現実的にやめるしかない）

Question

現在育休中で大企業の正社員を辞めようか迷っています。（現実的にやめるしかない）理由は育休中に、子育ての環境をよくしたく、緑あふれ公園が広く。。など考え、新築戸建てを購入し引っ越しました。東京の中心地の自宅を売却し、23区内ですが、どうしても予算からして、埼玉よりに引っ越してしまいました。渋谷から埼玉に引っ越した感じで想像してください。
子供にとっては環境がよく、後悔ないです。また、前の自宅は周りがビルばかりで、日差しが全く入ってこないので、今は日に当たることができ、幸せです。
ただ、育休もあとわずか。
引っ越したときは、なんとか頑張って通える！と思いましたが、現実的に厳しいことに気づきました。
前は自宅から会社まで、電車で30分。
これからは、一時間半します。プラス子供の送り迎えもあり、働ける時間が、移動時間にない。
こんな大企業で働けることはもうないかと思うと心残りです。
そもそも子供がいて、正社員バリバリとか私には考えられないです。
仕事のことで、私は頭がいっぱいになるからです。子供に対してイライラしたくないですし。
でも正社員でバリバリ働きたい自分もいて、葛藤してますが、現実的に無理なので、そろそろ退職にむけて心の整理しつつあります。近くでパートからゆくゆくは正社員登用がある会社がよいかなと思ってます。
ところで、下品なお話ですみませんが、育休中に辞めるのはもったいですか？
少し働き出してから、やめれば失業保険もらったほうがよいと、ママ友に言われましたが、どうしたら失業保険がもらえるのですか？
例えば、最低半年以上復帰してからでないと、駄目とかありますか？
育休中に退職したら、全くもらえないのですか？
ご経験者の方教えてくださいませ。

Answer 1

育休中に退職するとそれ以降の育児休業給付金は出ませんが、条件によっては失業給付金をもらうことはできます。
基本手当の受給要件に当てはまるかをご自身でご確認ください。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_guide.html
合わせて「特定理由離職者」と「受給期間延長申請」についても確認されるのが良いと思います。
制度上は育休満了と同時に退職するのが一番メリットが大きいでしょう。

ただし、前の方が書かれているとおり、育休は復帰を前提にしています。
退職するつもりなのに育児休業給付金を受け取る、ということに嫌悪感を抱く人もいるでしょうし、あなたが退職の時期を引き伸ばすことであなたの席が空きませんから、会社はあなたの代わりの正社員を雇うこともできませんから、不利益を被った人から恨まれることもあるでしょう。
引っ越したことに後悔がないのでしたら、あなたの気持ちは今のお住まいと子育ての方向に向いているのでしょうから、すっぱり早めに退職して、あなたの座を狙っている人に譲ってしまわれるのが潔くて良いのではないでしょうか。

Answer 2

育休中に辞めるのは、金銭面以前に所属部署であなたの席を確保して待っていてくれる会社側に申し訳ないとは思わないのでしょうか？
あなたが退職じゃなくて育休だから、人員を増やせずに現行人数でやっていたかもしれませんし。

あと、23区内なら都心のどこに通うのも問題ないような。
今までが恵まれ過ぎていたのです。
現実、埼玉寄りどころか埼玉県から、はたまた栃木よりの埼玉県とか、茨城県から都心ど真ん中に出勤している人が私の会社にもいます。
通勤1時間半は特別大変な部類に入らないし、むしろ普通です。

Answer 3

失業手当て 育休開け 金額

と入れて出て来る、｢おもてなしHR｣というサイト様が詳しいです。

リンクを貼るというのが私は出来ないので、ご自分で探してください。