モンテローザ 白木屋でアルバイトをしています。

Question

モンテローザ 白木屋でアルバイトをしています。休業手当について納得いかないことがあったので質問させていただきます。
大学4年間白木屋でアルバイトをし、この春から社会人として別の企業で働き始めました。
働くまでの約2か月間(1.2月)、蔓延防止措置のためお店自体が休業していました。1月分の給与には休業手当が入っていましたが、2月分の給与には休業手当が入っていなく、その月の給与は0円でした。
他のアルバイトには入っていたので店長に問い合わせると、「店長レベルじゃ休業手当のことはわからない。ただ、部長が4月で辞めることがわかってる人(当時大学4年生)には休業手当を入れるなと指示を出してる。」と言っていました。
それは、法律的にしてもよいのでしょうか。
4年間働いてきた分、あまり出勤しない新人には入っていて自分に入っていないのが悔しかったため質問させていただきました。

Answer 1

モンテローザ系列の店舗で店長をしています。
私も休業補償の手当に関することについては、なかなかシビアな指示をされました。
おそらく、ありがちなのですが
大学四年生で3月に卒業されて、そこから卒業旅行とかに行って4月からそれぞれの道へ行かれるまでの間は、やっぱり大半の方がシフトを提出して来なくなるのがコロナが関係ない時の状況でした。
もちろん卒業旅行等で空いた期間を利用して遊びたい気持ちも分かります。
そして、3月は卒業シーズン等でお店も忙しくて毎年人手不足で泣いております。
どうせコロナなかってもシフトなんて出してこないから良いだろうと判断を下したのだと思います。（あくまでも推測ですが…。お気に触るようでしたら申し訳ないです。。）

法律的にしてもよいのでしょうか。
↑これに関しても私人目上の方に聞いたら実は会社で決め合うことって聞いたのでそこまで大いに触れられないみたいです。。

質問者さんは4年間も最後まで働いてきたのにも関わらず今回のような災難に遭ったのはとても悔しいでしょう。。

同じ事が起きないよう私自身これから出世して再発防止に努めて参るよう従事いたします。

そして、人手不足のモンテローザで4年間も最後まで働いていただきありがとうございました。
次の道でも頑張ってください。