2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤…

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻か早退か半休か１日休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

休む理由は子供の体調が悪い（これは仕方ないですが）、自分の体調が悪い、保育園の行事、実母に子供を預けたが一日見れないと言われたので今から早退、などです。

1人目の育休明けも3年間にわたり毎週どこかで遅刻か早退か休んでいたので「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰なんてまともに会社に来れるわけがない。会社辞めれば？」と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

狭くないと思います。

私としては至って普通の思考に感じます。

だって、周りからしたらリアルに迷惑でしょ…
子供の体調で休むのは仕方ない、頭では理解してます。わかります。
でも、何でその休みの人の分の仕事を残された人がやらされるわけ？？
その実害に腹が立つんですよね…
その人を悪く思うのは本来は違うと思いますし、仕方ないと解ります。
でもね、実害に合ったらそんな道徳的な事よりも、自分に降りかかる余計な仕事をどーしてくれんだよ？って感じるのがリアルな話しです。
それが数年間も…やってらんねー！ってなるのが普通だと私は感じました。

相手がどう思おうと相手の勝手なのですから、自分がどう思おうと自分の勝手でもあります。
でも、嫌がらせとか悪口は言ったらいけないので心の中にとどめましょう。と自分に言い聞かせてます。

該当の相手を恨まないためにも、管理者、管理職、会社の運営側には余計な実害が周囲に及ばない様にマネジメントしてくれよ！と訴えたい所ですよね…

心が狭くてスミマセン！

Answer 2

実母に子供を預けたが一日見れないと言われたので今から早退

はツッコミたいですね…
そんな馬鹿正直に言わないで上手くやったらいいのに

でも、体調不良が主な理由なら仕方ないし子供人数関係ないし共働き当たり前、少子化問題、子は日本の将来を支える力なので夫婦だけで見切れない状況があっても責められて良いとは言えません。

そもそも子育ては大昔から社会や会社全体で育てるもので自分達だけでは難しいのが現実ですよ。
時代は変わっても生は変わりません。

ママは悪くないという本を読めば言いたいこと分かるかと思います。

Answer 3

連絡なしはダメですわ。
イラつくのはしょうがないですが業務に大きな支障が出ていなければ我慢になってしまうかなと。支障が出ているのであれば会社が対応しなければいけない案件。

Answer 4

思うのは勝手です。別に大丈夫。
私は思いません。人の雇用に口出せる立場じゃないので。