内定を電話で行う企業も多いですが、年間でたくさんの採用者がいる大手企業などは、メールやサイト上からの連絡や、郵送で内定連絡する場合もあります。 まだわかりません。
採用であれば、なるべく日にちを空けずに電話といった確実に内容を伝達できる手段で連絡があると思います(その後、文書等で通知)。 伝え方自体フラグとか関係ないと思います。あくまでも傾向として採用ならば数日中に、ご縁がなければ締め切りギリギリにメール等で連絡が多いかと。 ただし、あくまでも傾向ですので。今の時点ではハッキリと断言はできませんが。
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