「それアルバイトの仕事じゃないよ」と言われました。【本来どんな待遇？】 相談です。

Question

「それアルバイトの仕事じゃないよ」と言われました。【本来どんな待遇？】

相談です。私は元マネージャーとして店舗の運営、メニュー作り、デザイン構成、媒体掲載など様々やってきました。
現在結婚し、前の会社の社員を辞めて別の店舗でパート（アルバイト）で働いてます。

しかし今の職場でも同じような仕事をしています。（職務は飲食店だけで、それ以上の仕事を私もやらされてる）

私も様々な仕事を積極的にやってましたが、ある日、友人に伝えると
「それやってる事社員の仕事だよ？メニューとか他の資料とか、◯◯（私）が辞めてもずっとその会社に残るんだよ。なんかおかしくない？時給が他の人より高いとしても、それをバイトの仕事としてやらせて良い事じゃないと思うんだよね。。」

と言われました。
別のアルバイトより時給は高いのですが、それを言われて凄く腑に落ちて、

本来どんな待遇をされるべきなのかを知りたいなと思いました。

もしこの様な話、わかる方がいらっしゃったら、もしくはアドバイスや意見などを教えて頂きたいです。

P.S.
■現在本来のアルバイト仕事内容
：飲食店（ホール又はキッチン）

■現在やってる仕事内容
：飲食店ホール、オペレーション作り、飲食店業務全般、媒体掲載、会社ルール構成、助成金申請、レシピやアニュアル作り、メニューデザイン&構成、姉妹店のヘルプ…上げたらキリがない。。笑

長文読んでいただきありがとうございます。
回答のほどお待ちしております！

Answer 1

バイトに何をやらせるかは、会社次第。
受けるか断わるか、条件出すかは本人次第。

正社員でメインの仕事が事務所のゴミ集めって人もいる。

「それアルバイトの仕事じゃないよ」とか、他社の人間が言う事ではないです。

Answer 2

内容はともかく、時給でやってんだから別に構わないでしょ。

Answer 3

そもそも「アルバイトの仕事」ってなんでしょうか？別に決まりはないと思うのですが。その言ってきた方は知ってらっしゃるのかな？凄いですね。
アルバイトでも店の鍵持ってたり、社員や店長がいない日に現金を精算したらりしますよね。何をやってもいいとおもいますけど。