住宅手当の有無で会社を決めるのはありか？

Question

住宅手当の有無で会社を決めるのはありか？就活生です。今内定もらっているところは住宅手当がないので、住宅手当がある所を探して受けています。しかしそれらの企業は住宅手当があるところが内定をもらっているところよりも中小企業です。

年収で考えてみると、住宅手当がなくてもボーナスが高い、住宅手当があるがボーナス低めは同じぐらいになるのかなと思っています。

しかし住宅手当は条件があったりずっと適用される訳じゃないのを考えると、住宅手当がなくてもボーナスがしっかり出る企業に入った方がいいのでは？となっています。

住宅手当があってボーナス高い企業に入ればいいのでは？という意見は分かってるのでコメントしなくて大丈夫です。

皆様は住宅手当があるがボーナス低い企業、住宅手当は無いがボーナス高い企業、どちらを選びますか？

Answer 1

見てるところがずいぶん小さいですね。
そこ気にする？って思いますけど、そこを気にするなら、住宅手当が出る会社にしましょう。
ボーナスはあるかどうかわからないけど住宅手当は定額もらえるので。

Answer 2

住宅手当がなくてボーナスが高い私の個人的な意見を述べさせていただきます。

私は住宅手当があった会社が良かったなと思ってます。というのも、ボーナスが毎年安定している業界でしたら住宅手当でなくても平気かもしれませんが、私の場合は将来的に見たら衰退してもおかしくない業界なので今のうちに貯金しようとボーナスは全額貯金してます。そのため家賃は安いマンションに住んで固定費を安くしてますが、安いマンションはそれなりに治安が悪くて少し後悔してます。壁が薄くて音はよく漏れるし、広い部屋ではないので正直実家の方がくつろげるかなと思う程です。
ただ、私の友人は家賃8万円で会社が半額負担してもらってたので初めの頃は本人も喜んでました。しかし、ブラック企業で辞めた時には8万円が全額自腹になってしまったのでかなり生活が苦しかったみたいで人それぞれ働いてみないとわからないこともあるなと感じました。

Answer 3

住宅手当ては企業によって条件が異なります。

質問者さんの会社はどのような条件と金額なのですか?

全く出ない、交通費が無いなら三万円、家賃八万までの８割補助、家賃に関係なく十万支給、周りだけでもこのように違いがあります。

Answer 4

名目が違ってもお金の価値は同じだと思います。

ただしボーナスは増えることも減ることもありますが、普通は昇進するに連れボーナス額が増えていきます。
新卒時点で住宅手当と同額なら、ボーナスのほうがお得になるでしょう。

また、住宅手当は安定しますが、会社によっては3年後からガクッと減る などの場合もありますので注意が必要です。