会社の人間関係について質問です。

Question

会社の人間関係について質問です。私は社会人4年目の女です。今度、技術者のチームリーダーになることが決定しました。男性が多いチームで女性は少ないチームです。なので、入社してから先輩方に言われたことや行動で疑問になっていること、それについて新卒たちをどう守ることができるか質問させていただきたいです。

①異性社員との関わりについて
私は、異性の社員と同性の社員で関わり方は変わると思っています。
例えば、同性同士だと2人でランチに行ったり出かけることはあるが、異性同士だと2人でランチに行ったり出かけたりしないことや会話の内容(下ネタ言わない)です。
異性の先輩はそれはありえないことだと言います。
同じように関わるべきだと。
私はそうは思わないのでと2人でのランチは断ったり、下ネタなどはセクハラですよと言ってやめてもらうよにはしています。ただ、先輩から言われることなので、やめてほしくても言えなかったり断ることができない方もいると思います。もしそれを見かけた時リーダーとして何をしたらよいでしょうか。

②女性社員の休みについて
生理でどうしても辛い時や妊娠中のつわりや体調不良、産休育休、子どものことなど、女性だからこその休みがあると思います。
異性の先輩から見ると、ずるいやそれぐらいでと嫌悪感を抱いている方も多く、陰でありえないやこの時期に妊娠なんて迷惑だ、社会人としてアウトだと言っているのも見かけたことがあります。
休んだ分のカバーを彼らがしてることも多いため、文句が出るのも仕方ないとは思いますが、それをカバーするのがチームというものではないのかと思います。
そう言われているのを気にして、我慢して仕事をしている方もいて、私は休みやすいチームづくりをしたいと思っています。
皆さんの職場で行なっている空気づくりなどどのような感じで行っているか教えていただきたいです！

長々と失礼いたしました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

私も女で部下もいますが（男9:女1）

①二人でランチに行かない！と決めると後々面倒なので、てい良く断ったり誰かを誘って三人で行ったりすればいいかと思います。
私は気にならないタチなので二人でも行きます。
セクハラといいますか、下ネタは多いです…。セクハラというより、男同士で下ネタで盛り上がっている場に女性もいる（ターゲットな訳ではない）場面が多いのですが、
聞こえないところでやって〜と制しつつ、女性には二人になった時とかにしつこいようなら言うように伝えています。

②日頃からコントロールする上で、ダサい＝悪と植え付けています。
男の人は総じてかっこつけですから、〇〇＝ダサいという印象を付ける
例えば、女性だけずるいと発言する事＝ダサいという印象を刷り込むことで、男性間でも女性批判する人をダサ…と思うようになり
集団批判が分解されます。
（頼りになる！など普段から誉めておくとより効きますよ）

Answer 2

①異性2人でランチは別に強制でなければ良いと思う。
その分、セクハラには厳しくいきますって空気にしたら良い。
何をするか、それは気軽にあなたに報告出来る関係値作り。
リーダーなのでなぁなぁの関係ではなく、信頼出来る上司的な。

②正当な評価制度と正当に平等のバランスを取る。
要は誰だって休む事はあるが、休みがちな人はカバーしてもらった分を
返す事なく、表面上のカバーという言葉を使うから不満が出ます。
カバーした分が個人で評価されたり、あなたから声を掛け、
異性社員に有給消化を推奨したり、きちんとバランスを取っていたら
良いかと思います。

Answer 3

①気を遣ったつもりが、差別したとかうるさいです。
なので、身の守り方だけ教えたらいいと思います。
・ランチで二人になりそうなら、周りの人も誘って複数人にするとか。
弁当を買いにいくだけで済ませるとか。