産休中の引継について。罪悪感が消えません。 初めまして。 愚痴＆長文になりますため、 お時間空いてる方読んで頂…

Question

産休中の引継について。罪悪感が消えません。

初めまして。
愚痴＆長文になりますため、
お時間空いてる方読んで頂けると嬉しいです。

・私→35歳、初産、正社員（経理）・出産予定日：5月9日
（計画分娩のため4月25日出産予定）
・来年の4月復帰予定（1年休み）

一人経理だったため、
早めに（11月）に社長へ報告。
復帰希望時期も伝えておりました。

募集はすぐしたものの、
社長の気に入る人材が見つからず…
落としまくる日々。
（引継できない可能性も考え、細かいマニュアルも作成しました）

結局人が決まったのは、
私の最終出勤日の業務終了後でした。（3月25日）

その時社長から、
「3月と、4月に出勤して引継をしてほしい（産休入りを伸ばしてほしい）」とお願いされたので、

夫と交渉し、3月中の二日間のみokをだし、
出勤しました。
（夫は大反対でしたが、説得しました）

しかし、

一日目：後任が体調不良で休み。
初日に会えず

二日目：私が後任へ引継しようと話し始めたら、社長が割ってきて、引継できず終了。

（具体的な仕事内容ではなく、こういう感じに仕事してほしい！といった要望を永遠と話してました）

そんな感じで二日が終わってしまい、
後任が非常に不安そうにしておりました。
（後任は、私が本日で産休に入ることを
当日知らされたみたいです。
しかも、経理未経験者。
復帰後は、2人で経理をまわす予定）

そんな様子をみた社長が私に、
4月出て来れる日を教えてくれと
言ってきたので、

「体調のこともありますし、夫に相談しないと分かりませんので、確認します」

とお伝えしました。

加えて、
質問がすぐできるとれるように、
個人ラインを教えてくれと言われたのですが、

「え…？あ、はあ…」と微妙な返答をしてしまい、連絡先は交換しませんでした。

（産休、育休中の手続きのための
個人ラインは、総務とは交換してあります）

私の心の中では、

「散々譲歩したのに、これ以上こちらの都合を無視するの？
連絡先とか教えたら、毎日きそう…」

という気持ちと、

「こんな引継で後任が不憫すぎる」

という気持ちが葛藤してしまい…。

でも後任が不憫という気持ちが上回ったため、上司に、

「後任の方の引継ができなかったので、
4月の出勤て社長はおっしゃってましたが、やっぱり夫に相談したほうがいいですね？もしそうなら、今日相談して明日ご連絡します」

とお伝えしました。

そしたら、上司から

「本当に復帰する気があるなら、その方が心証いいかもね」

と言われて。

「今の時点で、相当譲歩してきました。それで心証が悪くなるんですか？」

と言い返してしまいました。
（冷静にゆっくりとした伝え方でしたが、怒りは出てたと思います。普段怒らないキャラなので驚いてました…。）

その上司は、
私が絶対復帰したいこと、
育休切りを心配していることをよく知っていたため、
余計に抑えられませんでした。

その様子を見ていた後任に、
「不安だけど、大丈夫です！体調優先してください」と言わせてしまい…

経緯を知らない後任からすると、
「私にすごく迷惑かけてる！連絡とかもしないようにしなくちゃ！」って思わせてしまったと思います…。

とりあえず後任には、
なんでも聞いてくださいね！
って伝え、個人ラインを交換しました。

その夜に、
・今日のお礼
・分からないことあれば聞いてほしいこと
・予定日まではレスポンスよく返せること
・産後は日数かかるけど必ず返信すること

をラインにて後任に伝えました。

「どうしてもの時は連絡させて頂きます！ありがとうございます！」

と返信がきましたが、
私の社長や上司への対応のせいで
聞きにくくさせてしまったのでは？

と罪悪感が消えません。
本当に申し訳ないことをしたと思ってます。
（感情をおさえればよかったです…）

ここで質問です。

①後任対して、「もし質問がきたら、丁寧に対応する」以外に、誠意ある対応は、ありますか？
やはり4月出勤することなのでしょうか？

②上司の言う通り、
私は4月に出勤しないと、やっぱり心証が悪いのですか？そして復帰が難しくなりますか？

私は昔から、
正社員をしながら、子育てしたいという理想があり、そのために、
どんな難しい仕事も、理不尽な対応も耐えてきましたし、乗り越えてきました。

復帰への希望は人1番、大きいのです。

それを自分の感情的な対応で
台無しにしてしまったのでしょうか…。

無責任だったのでは？とも思います…

長文乱文、申し訳ないです。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
何卒、よろしく申し上げます。

Answer 1

1.出勤は不要です。新しい命をむかえる準備より大事なことなど、この世にはありません。(この点がめちゃめちゃ重要です)
話を聞くに、後任は環境にある程度、納得してます。不憫に見えるかもしれませんが、それは後任もしくは会社が成長するための試練だと割り切ってください。繰り返しますが出産の準備より大事なことではありません。

2.心証は復帰後の働き方でいくらでも挽回できます。全く気にしなくて良いです。あなたは3ヶ月前に会社で感じた悪い印象など覚えてますか？産休と育休が明けた時は皆引き継ぎのことなど忘れてます。

全く感情的ではありません。
出産は命懸けです。
母体の心身の健やかさはとても大事です。
何も気にせず産休をとってください。あなたがやるべきことは既に完了してます。

安産をお祈りしてます。