解決済み
就活について。説明会→ES→適性検査→面接1回→内々定 という流れの企業があるのですが、面接1回って少なくないですか? 他の企業を見てると最低でも2回や3回行われています。 それとも小さい企業(30,40名規模)だと1回だけというのは割と妥当な回数なのでしょうか? 1回の説明会と1回の面接だけでは企業の方と会っている回数は2回だけで、正直まだまだ企業や人について理解が深まっておりません。 もうすぐ面接なのですが、逆質問で根掘り葉掘り訊いたら嫌な印象になりますよね。 どう思いますか?
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ID非公開さん
少ないですが、その会社の例年の応募人数を考慮したら妥当なのかもしれませんよ。 確かに求職者からすると、一次で現場の人、再就職で役員、両方に会いたいですよね。 質問はあなたが入社の判断材料するものなら構いませんよ。
ウヌーピーさん
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カテゴリ: 就職活動
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