その一件だけでは該当するかどうかは判断できません。 日常的に、ならパワハラです。日頃からそういう人物によるパワハラ行為の記録を保存するようにしましょう。日時、場所、言動や行為の詳細をメモ帳でいいから書いておく。パワハラと思しき事があったらすぐに家族や知人にLINEなりメールなりで知らせる(証拠として使える)。 我慢の限度を超えたら、記録を持って人事または上司の上司に告げ口。それでも埒があかないなら少額訴訟。但し、基本的に人事や管理職は会社を守るのが最優先事項で、人間関係のトラブルは揉み消そうとします。また、やりたい放題やっている同僚や上司が社長、役員や人事の親類だったりすると訴訟しか打つ手がないので、転職したほうが手間もお金もかかりません。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る