佐川急便で委託業者として働いています。

Question

佐川急便で委託業者として働いています。パワハラ相談についてです。
私が所属している会社や、担当しているコースのドライバー(佐川のトラックのドライバー)に対する不満は一切無いのですが、
担当地区の係長、主任、その上の専務？倉庫内でも偉い人に対するパワハラ紛いの行為に対して、何処に相談するのが良いのでしょうか？倉庫内で社員さんに相談しても私の肩身が狭くなりそうで怖くて(汗)
本社に相談するのとしたら、メール等になるのでしょうか？又、本社に相談した場合、匿名で対応して頂けるのでしょうか？

佐川急便はパワハラ問題も多い様なので、改善運動を行っているようですが、未だに役職ついてる方でマトモなのはほんのひと握りなのだなと思いました…主任さんや係長も他の地区の方は凄い良い人が多いのに、ハズレ地区を引いたのだなと実感しています。
分かる方がいらっしゃったら回答をお願いします。

Answer 1

現役です。サポーターの皆様にはいつもお世話になって頭上がりません。
役職はダメです。現場のこちらがお世話になってる委託の皆様を見下す発言指示を平気でします。
営業所にもよりますが、うちの場合不平不満を役職に伝えようものなら、あの委託は扱い辛いと立場が悪くなる可能性はめちゃくちゃ高いです。
ドライバーの中に仕事が出来て、人の良い中堅社員はいませんか？役職に上手くもの言えるような。うちの場合現場第一の最高な中堅社員の先輩がいて、私はその横乗りなのですが、2人してお世話になってるサポーターさんに上司から無茶指示出た時、その先輩が上手く立ち回り、代替え案を出して上司を丸め込んで回避しました。
もしそういう社員がいない場合は匿名クレームでしょうか…。顧客からのクレームには力を入れてる佐川ですが、基本上もズブズブなので、良くなるかは保証ありませんが…
応援してます、委託の皆様には感謝感謝です。

Answer 2

佐川のパワハラ相談は正解を探すのは難しそうですね。

何でも相談室という電話窓口がありますが、機能しているとは言い難いようです。
それもパワハラを受けた人の営業所に連絡が行って更に待遇がおかしくなるとか。
おそらく問題意識を持っているのはほんの一握りの人たちだけだと思います。

最近の話では、四国地方のある営業所の課長が営業所長の複数人へのパワハラを指摘して本社扱いにしてもらったのですが、課長は異動になり営業所長はお咎めなしだそうです。

大昔からそうですが、例えば平社員が課長や営業所長、本社の部長クラスの悪事を表沙汰にしたとします。まずこれで課長～部長の立場が悪くなることはありません。平社員の方は辞める方向に持っていかされます。
それがマスコミなどに漏れ表沙汰になりそうになると、今度は課長や部長の首切りを始めます。佐川は上役を守る傾向があり、このケースだと役員以上の立場が危うくなったのでその下を切った形になります。
この会社に在籍している限りはこれが続くと思います。

未だに城南営業所で起きた飛び降り事件の原因になった人が普通に働いているんですよ…

Answer 3

ドライブレコーダーで緑音してみては？
あとはwebからクレームを入れましょう。
匿名でも営業所を入力すれば対応するでしょう。

Answer 4

どんなパワハラかわかりませんが
以前、倉庫❔でのいじめの様子が録画にとられていて、テレビのニュースでうつされていたと思いますよ。佐川でない宅急便ですが。