現在試用期間中です。 就職して14日いないです。 急な解雇もあり得ると聞き不安になりました。 急な体調不良で1日お…

Question

現在試用期間中です。
就職して14日いないです。
急な解雇もあり得ると聞き不安になりました。
急な体調不良で1日お休み、半日早退があったのですが解雇にならないでしょうか、、？（きちんと連絡していますので無断ではないです。）

Answer 1

ここのジャンルに相談している人は世の中の仕組みを理解されていない方が多いです。
解雇する場合の条件や基準は会社独自の基準があります。
就業規則などに記載されています。就業規則は社員が閲覧可能場所に掲示していなければなりません、見当たらない場合は見せてもらって下さい。

あなた様の状況で解雇していたら、色々な会社で解雇だらけになります。
心配しないで良いです。

Answer 2

会社の許容範囲しだいですね 性格悪い上ならクビにします

2週間以内の解雇
解雇予告手当を払わなくていい、これが2週間以内の解雇の理由の大半です

14日以内の解雇なら、失業保険上解雇としてみとめられず、前社の退職理由を適用とされ、もし、前社退職理由が自己都合退職なら失業保険は3ヶ月待ちとなる

Answer 3

あまりに休みが多いとか、仕事が出来なさ過ぎるとかじゃない限りはクビは無いんじゃない？。

Answer 4

理由のある欠勤なら大丈夫では？