大企業の工場で大卒なのに給料が高卒として扱われてしまった場合ってけっこう厳しいですよね？

Question

大企業の工場で大卒なのに給料が高卒として扱われてしまった場合ってけっこう厳しいですよね？退職金など高卒としての給料になりますか？

Answer 1

上場会社の人事部に永年いましたが、給料が大卒なのに高卒扱いって考えられないですが、ただあなたが高卒としての募集に応募して採用されたってことであれば、今更大卒扱いは難しいですね
公務員さんなどは（うちでもそうですが）最初から、給与テーブルが違ってますしね。初任給与が違うってことです

次に退職金の計算は、勤続年数、給与基準、職階、等が大きく影響しますのでね。その時になって大卒だからっていう考え方はしませんね

マ∼うちでも、高卒の課長級の下に同年のＷ大、Ｋ大、卒の職階が低い方がいますが、同年ですともちろん課長の方が給料も高いし退職金もたかくなりますしね

Answer 2

学歴で給料に差が出るのは初任給だけです

昇給とか昇格は学歴なんか関係なく、仕事の成果と実績で決まるのです

大卒でも高卒レベルの仕事をしているのなら
他の高卒の人と同等の扱いを受けて当たり前です

Answer 3

会社による。そもそも大卒の資格がなくても出来る仕事なら高卒と同じです。

Answer 4

高卒の資格で採用されたのなら高卒の扱いになります。
まぁ、会社で能力を発揮して昇進昇格すればよほどつまらない会社でなければ大卒・高卒関係ないです。