1月に入ったばかりの仕事で上手くいかず、病んでしまい休みや遅刻が増え、何度も相談に相談を重ね、自分はもう辞めた方がいいと…

Question

1月に入ったばかりの仕事で上手くいかず、病んでしまい休みや遅刻が増え、何度も相談に相談を重ね、自分はもう辞めた方がいいと思い会社の方に辞めたいのでその方向で進めたいと言うお願いをしたところ、私は定期分を前借りで頂いているので書面でその定期券内だけでと来るという書面をしてしまってるから破る事はできない。と言われていて辞めさせて貰えないです。現在減給処分中。無断で退職届を送付で提出して無断欠席したら懲戒解雇との事です。辞めたいと意思表示してもそれをガン無視して対応して貰えない挙句、我慢の限界だとずっと言ってるのに「来い」しか言わない事務の方々に大呆れです。

労基には退職の自由があるから理由が理由だし退職届送って借りてる分未払い給料から相殺でもなんも問題はないと言われてます。むしろ前々から退職の意を示してるのに関わらず懲戒解雇は会社側が問題あるとの事でした。

まとめ
①会社側がやめさせたくない理由：
・定期代の前借り分(28.000円4/27)迄は出勤させたい
・スタッフから辞めたいという意思表示自体有り得ないと考えてる理事長がいる。
無理してまで行けば人は変われるから来いという考え
・会社規約で貸し出し物は手渡しで返して一覧に印鑑を押すのが決まり
(貸し出し物→マニュアル(全部職場にある)・制服(職場にある)・借りてるお金・預かってる鍵・保険証)
・借りてる分は相殺して貰えるかも分からない。
・最終的判断は理事長がする事だから事務方に何言っても「最終的判断は理事長だから私達は「来い」と言いに来るしかない、直接理事長に辞めたいと言ってもそれでやめさせてもらえるかも分からない」と言われてる
・体調不良して産婦人科に連れて行ってもらって血液検査やら諸々した結果を見せたら自分のこれは「甘え・仮病・気の持ちよう」と言われ話を聞いて貰えず。
・会社規約は法律と言うより理事長の私利私欲で作られてるみたいでほぼ毎年改良されることがあると言うこと
・行かないと家に事務方が来て「来い」としてくる(家にいると緊張で吐いてしまうので家から出てることが多い)

②労基に地域科の方に問い合わせて相談した内容：
Q.無言で退職届と保険証・鍵を送付して無断欠席して退職届を出すのは法律的な問題は無いのか。
A.退職の自由があるため会わずに退職届をいきなり出して送って辞めることは法律的に何も問題は無い

Q.借りてるお金があっても大丈夫か？
A.今まで働いた分が減給など引かれてでも相殺で引けるのであれば、相殺で対応してもらっても構わないと思う

Q.辞めるという意思を無視しての懲戒解雇
A.それはどうかと思うからされたら状況によっては会社に見直すように報告をする。

③私
・金欠で仕事行くのがやっととこぼす→事務方が理事長に相談→前払いで定期を購入してくださる
・生理で体調(➕情緒不安定で病む)を崩し休みもいただく→理事長怒る→産婦人科で検診させる→結果みて仮病と発言
・辞めたいと事務方に報告→事務方が理事長に「辞めたいそうです」と報告→理事長怒る→「約束したから辞めさせない」と減給➕事務方を使って「来い」訪問
・1日無断欠席→父親に連絡→父親とふたりで事務局に行き話し合いをしろ
・私もう限界(毎日恐怖で動悸があり寝ても悪夢を見て起きるを繰り返す・毎朝の下痢と腹痛・自殺願望・精神科の受信をしないと無理)
で来いと言われても行けないと言うが事務方は「来ないと何も始まらない」という。
・懲戒解雇だがもう辞められるなら懲戒解雇でいいと思い父な相談して無断欠席している(イマココ)
(父は小さい会社引き継いで経営してるためうちで働けと言ってるため、落ち着くまでお世話になる)

という感じです。懲戒解雇でもいいので辞めさせてください。と事務方に言っています。

懲戒解雇覚悟で無断欠席して退職届と手紙り添えて送るつもりです。
父親と姉には保証人1・2になってるため連絡が行ったり訪問があるかもしれないと伝えています。2人はそれを承諾した上で私の精神面を優先してくれています。

補足

退職届・手紙を送る予定です。下記の文章で問題ないでしょうか。失礼に関してはもうとっくに私の行動は何度も失礼を重ねてるので無視致しこの文面に致しました。

訂正やアドバイスよろしくお願い致します。

この度は勝手な行動で退職届を送り誠に申し訳ございません。
今後についてですが、借金をしてる分書類にまとめて頂き配送していただけますか？
借りてる分は全額お返し致します。

確かに書類にある約束事がありますが、これ以上契約をしていても自分自身のメンタルが崩れてこれ以上にないご迷惑をおかけする可能性があるため、強行突破させて頂きました。懲戒解雇等対応していただいたのであれば労基に相談してこちらも対応させて頂きます。

退職届・鍵・保険証を先に送らせていただき、借りてる分総額いくらか書類に書き出して頂き送って頂ければ現金書留でポストに入れて送られせていただきます。

マニュアル・制服は院に置いたままです。私物も混ざっていますが処分でも着払いの配送でもどちらでも問題ございません。

もし他の書類で私のサインや印鑑が必要なものは全て送ってください。

何卒よろしくお願い致します。

以上の文面です。

Answer 1

> Q.無言で退職届と保険証・鍵を送付して無断欠席して退職届を出すのは法律的な問題は無いのか。
A.退職の自由があるため会わずに退職届をいきなり出して送って辞めることは法律的に何も問題は無い

労基の言う通りです。
辞めることは、何ら違法ではないです。相手側の承諾も不要です。
そもそも、体調悪化で辞めることはやむを得ない事由なので、即日辞めることができます。(民法628条)
もしあなたが未成年の場合は、親権者(父)の意思で即日辞めさせることもできます。(労働基準法第58条第2項)

> Q.借りてるお金があっても大丈夫か？
A.今まで働いた分が減給など引かれてでも相殺で引けるのであれば、相殺で対応してもらっても構わないと思う

お金を借りていることと辞めることは何の関係もありません。
また、そもそも、働くことを条件に定期代を先渡しすることは禁止されています。(労働基準法第17条)
働くことを条件にしていない場合は、定期代は賃金なので、返す義務がありません。(労働基準法第24条)
つまり、どちらにせよ、お金を借りた事実はないことになります。

> Q.辞めるという意思を無視しての懲戒解雇
A.それはどうかと思うからされたら状況によっては会社に見直すように報告をする。

むしろ懲戒解雇の方が好都合です。
だって、会社の方から辞めさせてくれるのですから。
何か困るのですか？

Answer 2

労働基準法が、理事長の考えとか社風、マニュアル等よりも優先して労働者を守ってくれます。こんな酷い環境、労基署に、伝えますよ！と言えば(もう、伝えてますが)普通の経営者は、震え上がります。もう、そこ迄してるのだから、穏やかに辞めればいいと思います。前借り分は、給料と相殺してくれと、口に出して伝えるのは大事だとおもいます(労基署に言われましたと言いましょう)。頑張ってください！

Answer 3

もう結果は出ていますね

そのままいかず

父親の会社で働くそれしかありませんよ

Answer 4

労働局に相談しましょう

職業選択の自由

自己決定権を他人に委ねてはダメ