ある企業から早期選考を経て内々定をいただきました。

Question

ある企業から早期選考を経て内々定をいただきました。しかし、「このままうちに入りますか？ もしまだ就活を続けるなら次に受ける企業とそのスケジュールを全て教えてください。そしてとりあえず内定承諾書を提出してください。でないと内定承諾期間は伸ばせません。これをするのはあなただけ特別です。」と言われました。

私の意見としては、早期選考なのもありまだ他社を見たいところです。また、『特別』というワードにひっかかってしまいます。内定承諾期間は2022年2月20日。

内定承諾書が法的縛りの無いものであることは学校で教えてもらいましたが、やはり内定承諾書を出すということに抵抗があります。

なにか意見を頂けませんか？

Answer 1

そこより志望度の高い企業は 何社ありますか

大学のキャリアセンターには 相談してみましたか

シンプルな感想は 自信のない企業なんだな、魅力が感じられないな
そんな感想では あります
ある意味 パワハラ体質だな とは感じました

そんなに焦って内々定を貰わないといけないほど 志望度が高いのでしょうか
入りたい企業を選ぶ立場でもあるので、魅力を感じない企業ならば 足枷を作る必要は無いとは感じました

最後は ご自分で決めるしか無いとは思いますが、我が子なら そんな体質の企業は入ってからも苦労するから 辞退したら とは伝えるなと思います

ご自分が ぜひ入社したい企業ならば 内々定を受ければ良いと思います

以上、新社会人のいる保護者からの感想ですが ご参考いただけますと幸いです

Answer 2

なんかその会社の言い方が普通には感じませんね。
今2月半ばですが、2023年度の就活ですよね。いま内定承諾と言うのはおかしいと言う感じはします。
内定承諾書と言っても契約書には違いありません。
破棄しても実際企業から何も言ってきませんけどと言うだけのことです。