職場復帰について ①育休が3月で終わり、4月から職場復帰するのですが会社と話し合いはいつするのでしょうか？ 保育…

Question

職場復帰について

①育休が3月で終わり、4月から職場復帰するのですが会社と話し合いはいつするのでしょうか？
保育園の面談が3月にあるのでその前でしょうか？時短の予定なので時間を決めないと保育園と面談の際に困りますよね？

②時短になりますが今までと同じ仕事量なのでしょうか？
この仕事は出来ませんと言っても大丈夫なのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

私はとある会社の取締役で人事を統括する立場におります。
その立場からコメントさせていただきますね。

①育休が3月で終わり、4月から職場復帰するのですが会社と話し合いはいつするのでしょうか？
保育園の面談が3月にあるのでその前でしょうか？
時短の予定なので時間を決めないと保育園と面談の際に困りますよね？

→会社に問い合わせてください。
会社は、個人的なスケジュールには配慮しないものですから、積極的にアクションをとられるのがあなたの為だと思います。

②時短になりますが今までと同じ仕事量なのでしょうか？
この仕事は出来ませんと言っても大丈夫なのでしょうか？

→時短契約となる以上、従前の仕事量ではない筈で、当然減少されると思います。
経験したことがない仕事を指示された場合でも、「できません」とおっしゃることは避けた方が良いです。
会社には仕事を指示する権限がありますからね。それを拒否すれば「では、辞めますか？」と問われる口実を与えることになります。

無事に復職されることをお祈りいたしております。

Answer 2

ご自身の事ですから、ご自身から問い合わせしたり、面談をお願いした方がいいと思います。

4月からの復職が決まってるなら、4月１日に出勤してくると思っているかも。

組織によりますが、会社から色々連絡がきたり準備してくれる所もありますが、育休などに慣れてない会社や担当者により、質問主さんの求める対応をしてくれない事もあると思います。

会社がお膳立てしてくれると思わずに、ご自身からどんどん相談してみてください。