もし、あなたが総合職での就職で、その同級生が一般職ならば、あなたは彼女の上司になるかもしれません それくらい 立場が逆転している可能性を秘めている話です なので、何も恐れる事は無いとは思います 顔の事を云々言ってきて 相手がエスカレートするようならば、誹謗中傷だと上司に申し出て 社内処分を検討してもらえば良いだけです 人間関係を円滑に進める自信が無いなら 辞退する事は構わないとは思いますが、今 内定辞退するよりは、就職してから 第二新卒として 転職先を探す方が賢いとは思います もし 辞退するならば 昔トラブルになった方が 社員にいらっしゃるとお聞きしたので、残念ですが 関わりを持ちたくないので 辞退させていただきます、と伝えれば 引き留められる事も 粘られる事も無いとは思います トラブルの内容なんて 相手も聞きたく無いので 深掘りしてこないでしょうし、聞かれても 詳細はご勘弁くださいで貫けば良いと思います 割り切って就職して、その様子で また考えれば良いとは思いますよ 相手も社会的な立場を手にして 成長してる可能性もありますし、性格は変わってないかもしれませんし、接してみないと真実は わかりませんので 配属先の希望が出せるなら 別部門を希望すれば良いとも感じます 面談で伝える機会があれば あの部署には苦手な先輩がいるので…と 上司に相談してみれば良いと思います マトモな会社なら 新人は大切に育成してくれるはずなので、あえて嫌がる場所へは配属しないと思いますので この先、顔が変わったこととは 向き合って生きていくことになると思います 自分で割り切って どう生きて行くかの 良い機会だと思います 前向きに生きていけると良いなと願っております
まぁ、その同級生がその後どう変わってるか次第です。 社会人なので、中学の様なくだらんいじめはさすがにしなくても、 2年先輩って事は、社内で仲いい人もいるだろうし、 その同級生としたら、ジョークとかネタとして、 顔変わったとか、中学の時の事を話すかもしれない。 もちろん、改心?して、一切なんもない場合もあったり、 いじめた側だと、ほとんど覚えてないとかあります。 どうするかはあなた次第ですね。 トラウマだし、会いたくないなら、辞退して他を探すしかないし、 別に中学の事だし、もう大人だからなんもない、 仮に何か言われても大丈夫って性格なら就職すればいい。
なるほど:1
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