時短勤務不公平。 育児があるから時短勤務になるのは理解出来ます。給料もその分減っているのは当然ですね。

Question

時短勤務不公平。
育児があるから時短勤務になるのは理解出来ます。給料もその分減っているのは当然ですね。1.時短の分、効率的に働いているとよく言われていますよね。8時間掛かる仕事を6時間でやってるなら効率的だし優秀です。実際はそうではなく、4、5時間ぐらいで出来る仕事しか渡しておらず、それを6時間掛けているように思います。途中でやり残されたら困るから少なくしか渡せない。

2.本当に優秀だとしても、泊まりありの出張なしは不公平。
男だって育児はあるし、子供なしの女性だって毎回自分が出張は大変。その間、通常業務は出来ないからたまる。それを代わりにやっているならまだしも、その間有給休暇でも取りやがった日には発狂しませんか？

会社は働くところ。他人の環境によって自分の負荷が変わるのはおかしくないですか？

ちなみに部下が休んでも私は理由は聞きません。サボりでもゲームでもコンサートでも風邪でもやることやっていれば何でもいいです。その日にいないことに変わりはないので。

Answer 1

俺は今の「子育て支援」は行き過ぎてる感はあると思うよ。
勤怠、補償、手当・・・本当に恵まれてる。

俺は、もう子育てはとっくに終わって、今のように手厚い支援はなかった。
法律で決められてる範囲なので、とやかく言わないが、心の中では「相当、感謝してくれよ！」とは思う。

子供を社会が支えるとかいうが、税金なんかならわかるよ。
けれど、会社の他人の子供を育てるために、なんでそんなに犠牲を強いられねばならんのかとは思う。

子育て真っ最中は「こんなに大変！」とか思うだろう。
お互い様かと思うが、休業とか休暇とか時短とかの時点で、他人に相当面倒見てもらってるわけだよ。

いい気分はしない。

Answer 2

上司が無能だと部下も大変だわな。

Answer 3

子供を産み育てるというのはそれだけ特別だと言うことです
会社は仕事をするところと言えどあくまで社会の一部であり、将来の社会を担う子供を育てる親をサポートするというのは社会の最重要課題なのです
1人ものは自分のためだけにぼーっと生きてりゃいいんだから、そのくらい負担しなさい

Answer 4

ルールへの不満なのか、
人への不満なのかどちらでしょう？

何れにせよ時短勤務というのが認められた人がいるとして、それがルール上認められるのであり、それが羨ましいなら、あなたもそうすればいいでしょ。

あなたもサボればいいんです。
真面目にやるのはあなたが選択してる事なんだから、ルールに不満をぶつけるのはお門違いだと思います。
あなたも適当に仕事していいはずです。