育休復帰のフォローで疲労…。 皆さん、どう乗り越えていますか??

Question

育休復帰のフォローで疲労…。
皆さん、どう乗り越えていますか??事務員二人(どちらも正社員)しかいない職場で、私はシングルマザーで小学生の子供が、もう一人の方は共働きで保育園に通う小さなお子さんがいます。
育児の大変さは分かっているのですが、想定していた以上に頻繁に欠勤、遅刻、早退されるので、相手の仕事のフォローばかりで自分の仕事に手が回らず残業になることが多々ある状況です。

しかし、会社的に残業したら査定を減点していくというような評価をされるため、残業をつけないときもあるのですが、それでもやはり残業時間がもう一人の方と比べると格段に多いです。
そのため、ハッキリとした金額を聞いたわけではありませんが、前回のボーナスは皆勤の私よりも遅刻や欠勤をしているもう一人の方のほうが多かったようです。

男性社員から「最近事務員一人のとき多いね。」と言われたりするのですが「そうですね…笑」と言うと「まぁ、仕方ないよ」と言われます。
上司も「こればっかりは仕方ない」というのですが、正直、仕事を手伝ってくれる訳でもなく仕方ないとしか言えないなら何も言わないで!!って思ってしまいます。
私だってひとり親なので早く家に帰って子供と過ごしたいのに。

本人が「産休育休手当もらって育休から復帰したら早々に辞めるかも」と言っていたときもあったのですが、辞めそうな気配もないですし、事務員の人数が増えることはないので、いっその事私が転職しようかとも考えているのですが、シングルマザーの転職もかなり厳しい状況にあるので耐えるしかないのかなぁ…と思い悩んでいます。

同じように育休復帰の方のフォローで疲弊して悩んでいる方のお話や、乗り切ったという方のお話など、参考にさせていただきたいのでよかったら聞かせてください。

Answer 1

そいつはあなたが我慢するから辞めないよ
休みやすくて天国じゃん
嫌われ覚悟で嫌味連発でいられないようにしてやるしかないね
そもそも１人の社員を犠牲にして
辻褄を合わせる会社が悪いんだけど
自分の居場所を失う覚悟で
相手のフォローをしない戦いをするしかないね
その会社の自分の席が何よりも大事なら
人生捧げるのもありだけど私なら断る
辞める覚悟で文句言いまくります