社会人の皆様に質問です。

Question

社会人の皆様に質問です。新卒の3回生です。第一志望の某大手外資コンサルから内々定を頂きました。しかしインターネットを見ていると、この会社の話ではないですが内々定は稀に取り消されることがあるとの話を聞きました。
そこで第二志望群の他の外資コンサルティング会社にも一応エントリーして選考を受けて、今年末ぐらいまで内々定(内定)を複数保持しておこうと考えました。
しかし、
・第二志望群の会社は99.9％内定辞退する
・コンサル業界は転職をしてキャリアアップするのが一般的なため、私もキャリアアップを目的に第一志望の会社から第二志望群の会社に将来的に転職するかもしれない。その時に新卒時の内定辞退が転職に影響しないか不安
という点があります。
そこで社会人の皆様にお聞きしたいのですが、
・私のような状況でも内々定は複数保持しておくべきか
・新卒で内定辞退した企業に中途で応募しても採用されるのか
の2点についてお聞きしたいです。

文章長くなりすいません。よろしくお願い致します。

Answer 1

内定の保持が出来るかどうかもあります。
内定出したら入社する念書がセットになってくるのでそれ以前に辞退する必要が出てきます。
要は内定取れるだけ取って確保が効きません。
キャリアアップについても公募での求人ではキャリアアップにはほぼなりません。
実績持っている状態で引き抜きのような形で条件の擦り合わせになるので内定蹴っていても実績次第で声はかかりますが公募では実績の評価は減点法式なので条件が下がることが多いです。
外資は特に中途は即戦力採用なので実績が伴わなければ業界に居場所はないです。