同僚を育休後に復帰させたくない上司の言い分にびっくりしてます。 私の同僚（ここでAさんとします）は30代手前、今は…

Question

同僚を育休後に復帰させたくない上司の言い分にびっくりしてます。

私の同僚（ここでAさんとします）は30代手前、今は妊娠9ヶ月で産休に入ってます。
育休を1年取った後復帰予定です。私も結婚しており、子供はまだですがいずれは同じように産休育休を取得し復帰したいと思ってます。

しかし、先日私と同僚の上司から、
ぽろっと驚くような言葉が出てきたのです。
「Aさんは正直復帰してほしくないし、させたくない。俺とは性格も合わないし、いつも口うるさいし、かと言って子供がいたらリーダーのような仕事を任せることもできない。扱いづらいんだよなぁ。いっそのことこのタイミングで専業主婦になったらいいのに。まぁこんな私情で復帰させなかったら絶対訴えられるし大事になるからここだけの話にさせてね。今の時代そういうところ厳しいしさ。」

それを聞いた私は少しどころではなく引いてしまいました…
Aさんは私からしてみればそんなにわがままでも無いし真面目な方だと思ってます。ただハキハキと話す女性なので単純に上司と折り合いが悪いだけでは…と。（上司は既婚の男性で50代なのですが、部下に仕事を丸投げしたり説明が雑だったり主語を使わないで話すため会話がしづらく、少し私も接し方に困る部分があります）
いくら内密の話とはいえそれを聞いてしまった私は相当気分が悪くなりました…
私もAさんみたいに産休育休を取ったら影で好き放題言われるんだろうなぁと。

当たり前ですが上司の私情で産休育休を取らせないない、まして退職させるなんて無理なのはわかってます。
しかし実際言われるとAさんも気の毒だし精神的には良く無いです。
こういう場合、どうやって受け流していけば良いでしょうか？

Answer 1

働いていてもいなくても、生きていれば他人や家族親戚から不快になる発言をされることはあります。
あなたの上司の発言もそういった不愉快な発言の一つです。
あなたの上司の真意を聞けたことはあなたにとってプラスです。
「こういう側面がある人だから気を付けよう」と警戒できますからね。

ところで、あなたの上司がAさんに対して思っている気持ちは、決して珍しいものではありません。
「今の時代そういうところ厳しいしさ。」と思って、「育休取られると迷惑なんだよね」と思っていても口に出しては言わない人は少なくありません。