就職活動の内定、内々定についてです。

Question

就職活動の内定、内々定についてです。以下に質問を示します。お答えいただけると嬉しいです。

・早期選考にて内々定をいただいた場合、その場で内定承諾を求められる場合はあるのでしょうか？
その際、内定承諾に時間をいただくことはできるのでしょうか？

・また、内々定をいただいた企業は第一志望ではないため就活を続けたいのですが、その際内々定をいただいている企業にどう説明すればよいのでしょうか？

・内々定を頂いてから内定承諾が遅いと内々定取り消しとかはありますか？

・内々定を所有したまま他企業への選考を受けることは可能ですか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。正直な方なんですね。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ここでは何回質問を上げても無料なのですから、一度に一つずつ質問されることをお勧めします。その方がずっと回答が付きやすいですよ。

さて、最初にお伝えしておきますが、内定（入社）を承諾をしても何ら法的な拘束力はありません。承諾後に内定辞退することも可能です。これは、入社前は勿論、入社後にでも保障されている「職業選択の自由」ですね。雇用契約を結んでいない内定者がどこで何の仕事をするかは自由だったりします。

まぁ、揉めないためには、内定式より前に辞退したほうが無難ですし、遅くとも年内には辞退しましょう。また、内定も最初から「最高でも３社まで」と決めておいて、４社目の内定が出たらどれかを辞退するようにしたほうが気が軽いでしょうか。もちろん、「２社まで」としてもいいと思います。

余談ですが、面接選考中でも「御社が第一志望です」と言った人が選考途中で辞退するという不思議な現象もよく起こったりします。口約束だから守らなくて良いとまでは言いませんけど、そもそも内々定という事自体が就活ルールを守っていない会社の都合なわけですよね。お互いがルールを逸脱した期間に起こることですから、タヌキとキツネのばか仕合でも構わないのかなと思ったりもします。

>・早期選考にて内々定をいただいた場合、その場で内定承諾を求められる場合はあるのでしょうか？
>その際、内定承諾に時間をいただくことはできるのでしょうか？

入社するかどうか意思表示しなさいと迫られる可能性は、ありえるでしょうね。待ってほしいと言って、そうしてくれるかどうかは相手の考え方次第です。一つ言えることは、その場で回答を迫るようなおかしな会社は止めておいたほうが良いでしょう。入社後もずっと同じ感じになりますよ。

>・また、内々定をいただいた企業は第一志望ではないため就活を続けたいのですが、その際内々定をいただいている企業にどう説明すればよいのでしょうか？

>・内々定を所有したまま他企業への選考を受けることは可能ですか？

黙ったままで就活継続は多くの学生さんがやっています。また、きちんと内定をもらった会社に対して説明した上で就活を続ける学生さんもいます。（それなら内定を取り消すという会社も中にはあるでしょうね）

ちなみに、うちのトップは以前「うちが第一志望であったとしても、ぜひ就活を続けてたくさんの会社を視てください。最終的に入社式でお会いできることを祈っています」とちょっとカッコイイことを言って口説いていてしたね。

>・内々定を頂いてから内定承諾が遅いと内々定取り消しとかはありますか？

会社としては、4/1に何人入ってくれるか分からないと困りますので、どこかの時点で締め切るのが普通でしょうか。つまり、締切までに入社の意思を示さないと、自動的に内定辞退とみなされます。

ここから蛇足です。

企業側が正当な理由なく内定を勝手に取り消すと炎上しますが、学生さんが内定辞退するのは自由（理由は不要）だという風潮があります。だから、少しでも約束の力を強めるために企業もいろいろ工夫しています。内定後に、学部や教授からの推薦状を提出してもらったり、保証人を付けてもらったりと企業も無い知恵を絞っていたりします。第三者が絡むと、自分の都合だけの話ではなくなりますから。

また、あなたとは真逆のタイプもいます。大学の指定校枠という辞退しない約束のもので内定しておいてそれを辞退して、大学と学部とゼミから叱られても「辞退は当然の権利」と無茶をする学生さんもいたりします。本人は良いですけど、その年からその会社と大学の関係が悪くなるわけで、後輩たちに多大な迷惑を掛ける事になります。そういう生き方をしていると、いつかしっぺ返しを受けるとは思うんですけどね。