就職活動中なのですが、先日、企業から採用通知書と入社承諾書が送られてきました、問題はここからなんですが、入社承諾書を返送…

Question

就職活動中なのですが、先日、企業から採用通知書と入社承諾書が送られてきました、問題はここからなんですが、入社承諾書を返送したあとで第一志望から内定をもらった場合、取り消しというのはできるのでしょうか？

Answer 1

できるかできないかで聞かれれば、できます。
しかし、その企業に対して大変失礼なことをしているということを自覚して誠意をもって謝らないといけません。
企業側もそういうことはありうることだと考えているので、きちんと謝れば何かされるということはほとんどないです。
社会は案外狭いので、謝らずに過ごすと社会人になってから手痛いしっぺ返しが来ることがあります。
要するにメールで済まそうとせず、電話で内定辞退の旨を伝えて、その場で謝り、かつ、もし可能なら直接行って謝りましょう。
（内定辞退したわけでもないのに責められているような感覚があったのでしたらすみません。）
今はどうか知りませんが、企業の中には内定辞退を伝えたら結構きついことを言われたりすることがあるので、それくらいのことがあるかもしれないと思っていてください。ただ、社会人になってからその企業から何かされるということはまずありませんので、そこは安心してください。
ちなみに私の友人は内定辞退の旨を会社に直接行って伝えると（３階なのに）窓の方を指して出口はこちらですと言われたそうです。企業から見たらそれくらい怒りたくなる失礼なことだと思っておきましょう。また、内定というのは実は法律としてはほとんど取り上げられておらず、最近政治で内定取り消しなどの問題があったために「内定」についての議論があったくらいです。

結論を言えば、誠意をもって謝れば承諾書を提出してから辞退することもできます。但し、企業からその場でひどい仕打ちを受けたり、きついことを言われることは覚悟しておいてください。また、それが推薦での応募であったなら辞退はできるだけしない方がいいです。教授、親、大学に迷惑がかかります。