妊活のために３ヶ月目になるパートを辞めようかと思います。

Question

妊活のために３ヶ月目になるパートを辞めようかと思います。雇用期間の更新は４月なので、２月中には辞める報告をしてから４月で辞めようと考えてます。本音は報告をしてからは行きたくありませんが、そう言うわけにはいかなさそうです。
辞める理由は
・ストレスで体調不良が続いている
・３ヶ月たってもベテラン勢から要求されているノルマを達成できていないので、役に立ててないような罪悪感で疲れる。不満を言い出す人もでてきはじめている。
・未経験からの新人は私だけである。
後に入って来た新人さんは経験者なので既に戦力になっている。
・水分をこまめに摂取できない仕事現場で、足が冷えやすい環境。
・産休や育休がない。
等があるので、続けながらは妊活は難しいです。32歳なのでそこまで余裕がないのもあります。
本題ですが、
具体的な辞める理由を聞かれた場合はどのように回答すると納得して頂けるでしょうか。辞めるまでに２ヶ月ほどはあるので角が立たないようにしたいです。

Answer 1

私は今月で辞めます
退職届にはパワハラによる精神疲労、精神的苦痛と書きました。
採用担当にマジと言われなんでと言われ理由分かりますよねと、聞いたら、あれも原因だよねと言われました
私も1からのスタートで採用担当、指導者には覚えるのに時間がかかりますと伝えたにもかかわらず、１０分で教えられ放置され分からず聞いたら話し聞いていたと言われ、使えない1回で理解出来ないなんてあり得ないと言われました

私はフードバンクを利用しているんですが労働相談、法律相談をしているんですが、そこで言われたのが退職届を出せば次の日から行かなくっても大丈夫と言われました

質問者様のコメントを読むとパワハラに感じます。
退職届にはパワハラによる退職しますと書けば大丈夫です
会社が一身上とかけと言っても書かなくっていいし、会社から送られてきた書類に一身上と書かれていたらハロワで説明するばパワハラに変えられます

Answer 2

更新しますか？しませんか？の時にしません。というだけでいいのでは？
理由？家庭の事情ででいいと思いますよ。

Answer 3

辞める理由を言う必要も納得させる必要もありませんけど…。
強いて言うなら妊活。