上司から部署のメンバーがいる前（web会議）で「お前をリーダーにしたの失敗だったかなと思ってきてるんよ」と、言われました…

Question

上司から部署のメンバーがいる前（web会議）で「お前をリーダーにしたの失敗だったかなと思ってきてるんよ」と、言われました。これは、前にも何度か言われています。上司に、そのように感じるならリーダーを変えてもらうように打診した方がいいのでしょうか？多分、上司が思っているリーダー像と自分は違うんだと思います。
そこで、上司にメールして、リーダー選抜を失敗したと感じている様なので、このまま自分がリーダーを続けるのは迷惑だと思うからリーダー交代を検討くださいと言おうと思っています。

こうした方がいい、私ならこうするなどご意見をください。

Answer 1

ハイテク系の大手外資系企業で中間管理職をしています。
私があなたの上司で、あなたがリーダーに向いていないなら、
それでもみんなの前で「お前をリーダーにしたのは失敗」とか言わないですね。
だって、そんなことを言ったら、あなたの感じるように、
自信なくするでしょ。

いうなら、１対１の時に言えばいいのに。

そもそも、リーダーにしたのを失敗だったら、リーダーから
外せばいいだけだしね。

で、あなたとしては、リーダーをしたいのですか？
それともやりたくないのですか？

やりたくないなら、その旨をメールで書いてもいいと思います。
ついでに言えば、みんなの前であのようなことを言われて
自信をなくしたとでも言えばいい。
あなたはどうせ辞めたいだし、いい切ってもいいでしょ。
あるいは、今度WEB会議で上司が同じようなことを言ってきたら、
その場で「じゃあリーダー職を外してください」ってあなたが
言えばいい。

本音としては、上司はあなたをリーダーから外すことは真剣には
考えていないと思います。迷っているのかもしれない。
したがって、ここでわざとブラフ（はったり）で、
「自分はふさわしくないので、リーダー降りたいんですけど」って、
上司にいうのも１つの手です。

Answer 2

まぁ、あなたの気持ちもわかりますが
「じゃ、降りまーす」って、反抗期の中学生じゃないんで
それは止めときましょうね。大人げなさすぎです。

なんでそう言われてるのか、
自分でも足りてないと思う部分があるんですよね？
そこを解決・改善していきましょう。

Answer 3

それでいいと思いますよ。

Answer 4

私なら、上司が思っているリーダー像を先ず確認するかな。