休日出勤後、上司が代休を取らせてくれません。 フレックス制度の会社ですが、休日出勤後はフレックスタイムを使ってと上司に…

Question

休日出勤後、上司が代休を取らせてくれません。
フレックス制度の会社ですが、休日出勤後はフレックスタイムを使ってと上司に言われました。
土日祝が基本休みです。休日出勤で5〜8時間程勤務する場合が多く、代休を取らないと心も体も休まらないため、平日にきちんと１日休みを確保したい考えです。
上司は好き勝手に金曜日突然休んだり、午後からフレックスタイムで居なくなり、とても自由です。プレイングマネージャーの立場ですが、数字を持たず部下に丸投げ、失敗は部下のせいにします。
上司に代休取得の意向を伝えた所、フレックスで調整しろと、平日の稼働日に休むのは仕事に支障をきたすなど言われました。
営業で月ごとの実績数字を確保しながら、仕事に支障ないように動いており、成績も今季悪くないです。
支障が出ると言われる筋合いないのですが、
毎回代休や有給を取得する際にほぼ拒まれる回答を受けるのはパワハラですよね。
フレックスタイムも取るなと言われたこともあります。意味不明で部下を潰すことしか考えてないようです。
有給を取得する際は、詳細の理由を毎回聞かれます。通院を理由にするとどこが悪くてどの病院に行くのかなど、セクハラに感じます。

Answer 1

法律上有給の理由を説明する義理はありません。
そもそも有給を断るのは違法です。

違法な会社ならさっさと転職しましょう