中小企業で働いてる者です。ボーナスについて同じ中小企業で働いてる人に聞きたいです。

Question

中小企業で働いてる者です。ボーナスについて同じ中小企業で働いてる人に聞きたいです。社員は10名以下の小さい会社です。
就業規則にも書かれているため、ボーナスは夏に0.5ヶ月、冬に0.5ヶ月です。
そもそも1ヶ月に20万弱のため、ボーナスは1回で10万もないぐらいです。
決算賞与はありますが、業績が悪いため、5万以下でした。

私の周りの友人はそこそこいい会社に入ったのか、皆1回で20万以上貰っていたため、中小企業の相場が分かりません。
皆さんどのぐらい貰っているのか教えてください。

ちなみに、私が務めている会社は昨年までは社員は10名以上いましたが、今年社員が7名辞めました。リストラではないです。皆さん会社が嫌になって辞めました。固定費がだいぶ低くなりましたが、就業規則で書かれているため、どれだけ頑張っても0.5ヶ月分以上は貰えないのでしょうか。
これだと私もモチベーションがあがらないなと感じています。

お給料の事は1度代表に相談しましたが、代表は中小企業が集まる会によく参加していて、他の企業よりもうちは優遇がいいほうだと言い切って社員の要望を聞こうとしません。

補足

ちなみに、総合建設業の会社になります。

Answer 1

ボーナスで考えるよりも年収で考えたらどうですか？

平均年収よりもかなり低いようでしたら、転職を考えるのもありですが、
コロナ時代でボーナスでるだけありがたいと思った方が良いかもしれませんよ。

Answer 2

中小経営者です。

社員によって異なりますが、現場職は年30万前後の寸志程度
総合・事務職は3~4か月分になります。

同業仲間でも、色々です。無い所もあれば、期末賞与に全社員に300万配ってるところもあります。

経営者としては、賞与を気にしすぎる社員はあまり理解できないですね。

賞与は経営者の判断で増減できる、経営者側に有利なお金です。なので、経営者としては賞与を増やす事にはメリットがあります。

本来、従業員が気にすべきは、基本給と年収です。これが低いなら、将来安定しないので、転職をお勧めします。

中小の賞与はあてにできませんので、住宅ローンなどを抱えると、基本給と残業量が大事になります。

Answer 3

中小企業ではなく、零細企業では？
10名ですよね？
私は、小、中で働いた経験がありますが、
一番少ない会社で、たしか3ヶ月分でしたね。年間80万円ぐらいでした。
1ヶ月分は少なすぎますね。
転職した方が良いですよ。

社長に問題があると思います。
人に投資しない会社なんて、見切りをつけて辞めた方が良いです。将来なんてありません。

私は3ヶ月分でもアホらしくなって辞めました。今は年間130万円ぐらい貰っていますよ。

転職をお勧めします。

Answer 4

昨年のボーナスは年5ヶ月分、110万円でした。

普通の会社は最低でも年4ヶ月分は出ます。

そのような劣悪な待遇の会社には見切りを付け、転職した方がよいと思います。