人事評価で上長が、あなたのスキルを理解することができないので評価しない、それ以外の（自分が）理解可能な範疇でのみ評価しま…

Question

人事評価で上長が、あなたのスキルを理解することができないので評価しない、それ以外の（自分が）理解可能な範疇でのみ評価しますよ、というケースはあるのでしょうか？例として会社が魚屋だったとします。サンマの知識は分かるけどコロッケの知識はないからわからない、ということらしいです。そういうことあり得ますか？？

Answer 1

納得はいかないかもしれませんが、あり得ます。というか大体そうです
特に成果がわかりにくい間接部門なら尚更ですね
だって上司からしてみたら理解できないスキルだし、そもそも貢献してるかすらわからないし、幼稚な上司ならば上司にないスキルを部下が持っているのが気に入らないとかプライドを傷つけたとか色々あると思いますよ

Answer 2

社長が理解してない、あなたのその「スキール」は会社に利益をもたらしましたか？いくら並外れの能力を持っていたとしても会社のために役に立ってないのであれば宝の持ち腐れになります、当然評価はされないのが普通です。
その場合はあなたはその能力が評価される会社に転職すべきです。

Answer 3

あり得ます。
会社の利益に関係ないスキルを評価しても意味ないですからね。
質問者様が挙げてる例が分かりやすいですよね。