持っていない資格を履歴書に書いて応募することは必ずしも経歴詐称として懲戒の対象になるべきでしょうか？

Question

持っていない資格を履歴書に書いて応募することは必ずしも経歴詐称として懲戒の対象になるべきでしょうか？確かに期待していたより仕事ができず確認したらそんな資格は持っていないであれば分かりますが
例えばTOEIC900点相当の英語力を持つ人が本当はTOEIC試験を受けたことない(受験料が勿体ないから)のにTOEIC900点と履歴書に書いて採用されて嘘だとバレたとしても何が問題だというのでしょうか？実際TOEIC900点なのに英語力が乏しいよりマシでは？
大事なのは資格を持っていることよりその資格相当のスキルを持っていることですよね？

Answer 1

英語に関しては、資格が無くても出来れば良いかもしれません。
しかし、それならば書かずにおくべきことです。
英語のレベルなんて、面接で簡単でもテストしたり筆記で分かります。
分からないだろうから・・・信用できない人として、会社は認識します。

仕事をしていくうえで、信用は必要です。

Answer 2

ふつうにだめだろ。

Answer 3

論点がズレてる。

事実と異なることを書いて会社に提出すること自体が問題。
そんなことするやつは、デタラメな社内報告するだろうし、横領などをする可能性も高いと思われる。

Answer 4

＞大事なのは資格を持っていることよりその資格相当のスキルを持っていることですよね？

それよりも大事なことは「履歴書に嘘を書かない」ということでは？

どんな有能でも 嘘をつくヤツは企業は使いたくないと思いますよ